Bij autocratisch leiderschap geeft de leider leiding aan de ondergeschikten met betrekking tot wat moet worden gedaan en hoe moet worden gedaan. Aan de andere kant is de Democratische leiding er een die de ondergeschikten gelijke kansen geeft om deel te nemen aan het besluitvormingsproces over wat er moet worden gedaan en hoe het moet worden gedaan.
Bekijk het artikel dat u wordt aangeboden, wat het verschil verklaart tussen autocratisch en democratisch leiderschap.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Autocratisch leiderschap | Democratisch leiderschap |
|---|---|---|
| Betekenis | Autocratisch leiderschap is er een waarin een scheidslijn tussen de leider en zijn volgelingen bestaat en alle beslissingen uitsluitend door de leider worden genomen. | Democratisch leiderschap verwijst naar een type leiderschap waarin de leider beslissingsbevoegdheid en andere verantwoordelijkheden deelt met de groepsleden. |
| Autoriteit | gecentraliseerde | decentrale |
| Gedrag oriëntatie | Taakgericht | Relatiegericht |
| Ontworpen uit | Theorie X | Theorie Y |
| Controle | Hoog niveau van controle | Laag niveau van controle |
| Autonomie | Minder | hoog |
| Geschiktheid | Geschikt als ongeschoolde, ongeschoolde en gehoorzame ondergeschikten. | Geschikt wanneer teamleden ervaren, gekwalificeerd en professioneel zijn. |
Definitie van autocratisch leiderschap
Autocratisch leiderschap, of anders genoemd als autoritair leiderschap, is een leiderschapsstijl aangenomen door het management, waarbij één man controle heeft over alle managementbeslissingen van de organisatie, zonder overleg met de ondergeschikten. Onder autocratisch leiderschap bestaat centralisatie van macht, die in de handen van de leider ligt, en dus is er een marginale inbreng van de groepsleden. Alle besluiten met betrekking tot het beleid en de procedures worden dus door de leider zelf genomen.
De autocratische leider domineert de hele groep van ondergeschikten, door dwang en bevel. De ondergeschikten worden verondersteld de bevelen van de leider onvoorwaardelijk op te volgen.
Het past het best bij organisaties waar snelle besluitvorming vereist is. Verder, wanneer de ondergeschikten niet veel geschoold en ervaren zijn, is autocratisch leiderschap gepast.
Definitie van democratisch leiderschap
De leiderschapsstijl die de aanzienlijke mate van participatie van de werknemers in het besluitvormingsproces en het management van de organisatie inhoudt, staat bekend als participatief of democratisch management. De suggesties en meningen van de ondergeschikten worden belangrijk. Ze worden inderdaad vaak geraadpleegd over verschillende zaken.
Hier overwegen de leiders de mening van de groep en werken ze dienovereenkomstig. Bovendien worden de werknemers op de hoogte gebracht van alles wat hen aangaat.
Er bestaat een open-end communicatie, waardoor de ondergeschikten direct kunnen communiceren met de andere leden van de organisatie, zowel op het hoogste niveau als op het laagste niveau. Democratisch leiderschap moedigt vrijheid van meningsuiting, onafhankelijk denken en participatieve besluitvorming aan.
Belangrijkste verschillen tussen autocratisch en democratisch leiderschap
Het verschil tussen autocratisch en democratisch leiderschap kan duidelijk worden getrokken om de volgende redenen:
- Autocratisch leiderschap kan worden gedefinieerd als een leiderschapsstijl, waarbij een duidelijke scheidslijn tussen leider en volgeling bestaat, omdat de leider de absolute macht heeft om te bevelen en beslissingen te nemen. Aan de andere kant, een leiderschapsstijl waarin de leider de meningen en suggesties van de volgers waardeert, maar de uiteindelijke beslissingsbevoegdheid in zijn / haar handen behoudt, staat bekend als democratisch leiderschap.
- Er is sprake van centralisatie van bevoegdheden in het geval van autocratisch leiderschap, terwijl de autoriteit wordt gedelegeerd aan de groepsleden in democratisch leiderschap.
- Autocratisch leiderschap is taakgericht en legt meer nadruk op het succesvol voltooien van de taak. Daartegenover staat dat de Democratische leiding relatiegericht is, gericht op het verbeteren van de ondergeschikte relatie door het delen van bevoegdheden met de groepsleden.
- Het idee van autocratisch leiderschap is afgeleid van McGregor's Theorie X over motivatie. Integendeel, democratisch leiderschap is afgeleid van McGregors theorie Y over motivatie.
- Een hoog niveau van controle is aanwezig in autocratisch leiderschap, terwijl democratisch leiderschap de lage mate van controle inhoudt.
- Er is vrijheid van meningsuiting en onafhankelijkheid in denken, in democratisch leiderschap, wat niet het geval is bij autocratisch leiderschap.
- Autocratisch leiderschap is het meest geschikt wanneer de volgers of groepsleden niet zo geschoold en bekwaam zijn, maar tegelijkertijd gehoorzaam zijn. Daar tegenover staat dat de democratische leiding geschikt is als de groepsleden ervaren, gekwalificeerd en professioneel zijn.
Conclusie
Als het gaat om effectiviteit, is democratisch leiderschap een stap vooruit dan autocratisch leiderschap.
Men kan een keuze maken tussen de twee leiderschapsstijlen, rekening houdend met het directe doel en de ondergeschikten. Wanneer het directe doel van de zorg is verhoging van de output en de behoefte van de ondergeschikte aan onafhankelijkheid laag is, is autocratische leiderschapsstijl beter. Het directe doel is echter meestal werkplezier, en de ondergeschikten hebben meer onafhankelijkheid nodig, democratische leiderschapsstijl is het beste.
