Verschil tussen compensatie en voordelen

2019

Compensatie is een term die nauw verbonden is met de arbeidsmarkt. Wanneer het aanbod van arbeid te kort is in de markt, kan een betere compensatie aan een dergelijk tekort voldoen. Het bevat zowel directe als indirecte componenten. Compensatie verwijst naar de vergoeding die een werknemer krijgt van zijn / haar werkgever in ruil voor het werk en de bijdrage aan de organisatie.

Integendeel, de voordelen impliceren de niet-geldelijke beloning die een werknemer verdient als onderdeel van de arbeidsrelatie, bovenop het basisloon. Het is ook bekend als secundaire arbeidsvoorwaarden, verborgen loonlijst, loonaanvullingen, etc. Door ontspanning in het belastingbeleid worden de meeste bedrijven voordelen geboden aan hun werknemers.

Als u de werkelijke CTC (cost to company) van een werknemer wilt kennen, moet u weten wat de totale vergoeding en voordelen zijn. In dit artikel vindt u mogelijk het verschil tussen deze twee termen.

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Een vergoeding	Voordelen
Betekenis	Compensatie impliceert de totale inkomsten die de werknemers ontvangen, zowel als financiële beloningen als voordelen.	Voordelen impliceert de niet-financiële beloningen die de werkgever aan de werknemer biedt in ruil voor de door hem geleverde dienst.
Overweging	Contant of vriendelijk	In natura
Natuur	direct	indirect
Belasting	Volledig belastbaar of gedeeltelijk vrijgesteld.	Vrijgesteld of gedeeltelijk vrijgesteld
Doelstelling	Om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden.	Om werknemers te motiveren, om hun prestaties te verhogen.

Definitie van compensatie

Compensatie kan worden gedefinieerd als de geldelijke en niet-monetaire vergoeding ontvangen door een werknemer, van zijn / haar werkgever, voor het werk uitgevoerd in de organisatie.

De schadeloosstelling wordt gesplitst in twee delen, di directe en indirecte beloning, waarbij directe compensatie de financiële vergoeding vertegenwoordigt, inclusief basisloon, dierentoeslag, incentives, bonus, overuren, commissies, enz. Anderzijds omvat indirecte compensatie voordelen zoals pensioen, voorzorgsfonds, ziekteverzekering, verblijfsvergunningen, verlof reisvergoeding, etc.

Het speelt een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van medewerkers, terwijl het voldoet aan de wettelijke vereisten. Verder is het een beloningssysteem dat werknemers motiveert in het verhogen van hun prestatieniveau, dat gebaseerd is op een aantal factoren zoals salarissen aangeboden door andere bedrijven voor vergelijkbare functies, prestaties en productiviteit, kwalificaties en vaardigheden van werknemers, enz.

Definitie van voordelen

Anderszins genoemd als loonsupplementen, zijn voordelen de indirecte en niet-contante vergoeding die wordt betaald aan een werknemer voor de diensten die door hem / haar aan de organisatie worden geleverd. Deze worden betaald naast de reguliere lonen, wat helpt bij het vergroten van de economische zekerheid van de werknemers. Bovendien resulteert het ook in de retentie van werknemers.

Het omvat wettelijke, niet-wettelijke, welzijnsgerichte en socialezekerheidsvoordelen zoals huurvrije accommodatie, auto voor persoonlijk gebruik, gesubsidieerde maaltijd- of voedselbonnen, drankjes tijdens werkuren, lidmaatschap van een club, huishoudelijke hulp (bedienden), laptops, gezinsverlof, levensverzekering, ziekteverzekering, schooltoelagen, enz.

Belangrijkste verschillen tussen compensatie en voordelen

De verschillen tussen compensatie en uitkeringen kunnen duidelijk worden getrokken om de volgende redenen:

Onder compensatie wordt verstaan de financiële en niet-financiële beloning die aan de werknemer wordt betaald voor de door hem / haar aan de organisatie geleverde diensten. Integendeel, voordelen omvatten de niet-monetaire beloningen die aan een werknemer worden aangeboden als onderdeel van hun salarispakket voor zijn / haar bijdrage aan de organisatie.
Compensatie is een vorm van directe beloning, omdat deze gerelateerd is aan de prestaties van de werknemer. Omgekeerd zijn uitkeringen een onderdeel van indirecte beloning, die wordt aangeboden als een voorwaarde voor tewerkstelling.
Hoewel compensatie een betaling in contanten of in natura is, zijn voordelen de vergoeding in natura voor de aangeboden diensten.
De elementen van compensatie zijn volledig belast of gedeeltelijk vrijgesteld van belasting. In tegenstelling tot de voordelen die de werkgever aan de werknemer biedt, zijn deze belastingvrij of gedeeltelijk vrijgesteld van belasting.
Compensatie helpt bij het aantrekken en behouden van getalenteerd en gekwalificeerd personeel. Daartegenover staat dat voordelen werknemers ertoe aanzetten om hun prestatienorm te verhogen, om betere randen te creëren.

Conclusie

In de arbeidssector vormen de tewerkstellingsvoordelen ongeveer 20% van het totale loon. Een werkgever biedt zulke grenzen om getalenteerd personeel aan te trekken, om een gevoel van betrokkenheid bij de werknemers bij het bedrijf te creëren, om een betere werkomgeving te garanderen en ook om bij te dragen aan het creëren van een goede reputatie in de markt, enz.