Inductie en oriëntatie zijn de twee programma's die zijn ontworpen om nieuw te bieden, samen met de informatie die ze nodig hebben om comfortabel en efficiënt in de organisatie te functioneren.
Omdat de programma's plaatsvinden in de eerste dagen, wanneer de nieuwe medewerkers lid worden van de organisatie, is het voor mensen heel moeilijk om de twee te onderscheiden. Er bestaat echter een kleine lijn van verschillen tussen inductie en oriëntatie, die in dit artikel op een gedetailleerde manier wordt beschreven.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Inductie | oriëntering |
|---|---|---|
| Betekenis | Inductie is een proces dat plaatsvindt om de nieuwkomer in de organisatie te verwelkomen, om ze klaar te maken voor hun werk. | Een proces waarbij de nieuwe medewerker wordt betrokken bij de organisatie om hem op de nieuwe werkplek te rehabiliteren en die wordt voorzien van basisinformatie over het bedrijf. |
| Betrekt | Introductie van de medewerker bij de organisatie. | Integratie van de medewerker in de organisatie. |
| Tijdshorizon | Korte termijn | Langetermijn |
| Volgorde | Eerste | Tweede |
| Het formulier | Gedetailleerde presentatie of brochure van de bedrijfsregels, het beleid en de personeelsbeloningen wordt verstrekt. | Praktisch overzicht van de organisatie. |
Definitie van inductie
Het verwelkomen van nieuwe medewerkers bij het bedrijf is inductie. Het is een goed gepland programma om de nieuwe joinee te socialiseren met de collega's en de werkplek. De term inductie is afgeleid van een Latijnse term 'inducere' die verwijst naar 'brengen of introduceren'. In dit proces wordt een persoon formeel toegelaten tot het bedrijf als werknemer om de leiding te nemen over een bepaalde functie.
Kort gezegd, het is een proces van het introduceren van een medewerker die plaatsvindt op de dag dat hij lid wordt van de organisatie en voorzien van basisinformatie die nodig is om zo snel mogelijk aan te passen in de nieuwe organisatie om maximale efficiëntie te bereiken in de minimale tijd. Het proces helpt bij het maken van een positieve eerste indruk op de nieuwe rekruten dat zij tot het bedrijf behoren.
Onder dit proces wordt de werknemer bewust gemaakt van de organisatorische hiërarchie en wordt een beoordeling gegeven in de geschiedenis van het bedrijf. Het overzicht is gerelateerd aan de missie, visie, waarden, beleid, normen, geschiedenis van de werkgever, klanten en partners, dresscode en ga zo maar door.
Definitie van oriëntatie
Oriëntatie is een proces om de nieuwkomer te helpen gelatineren in de organisatie, gemakkelijk en snel. In dit proces wordt een praktisch overzicht van de organisatie gegeven, waarin de nieuwe joinee wordt voorgesteld aan verschillende mensen die in de organisatie werken, om hem zich 'thuis' te laten voelen in de nieuwe omgeving. Bedrijven besteden een paar weken of zelfs maanden aan de oriëntatie van de nieuwe rekruten.
Het doel van het programma is om de angst en angst van de hoofden van de nieuwe medewerkers te verwijderen. Het is vrij bekend dat werknemers zich angstig voelen wanneer de eerste zich bij een organisatie aansluiten, zij maken zich zorgen over hoe zij de nieuwe taak zullen kunnen uitvoeren. Veel werknemers voelen zich onvoldoende, omdat ze zichzelf vergelijken met meer ervaren werknemers. Het oriëntatieprogramma is erop gericht om de angst van nieuwe werknemers te verminderen door hen de nodige informatie te geven over de werkomgeving, door ze aan andere werknemers voor te stellen.
Enkele veelvoorkomende onderwerpen in het programma voor werknemersoriëntatie zijn:
- Organisatieproblemen: Proeftijd, Tuchtreglement, Lay-out van fysieke voorzieningen, Bedrijfsbeleid en -regels, etc.
- Employee Benefits: Pay scale and pay days, Retirement programma, Counselling, Vacations and holidays, etc.
- Inleiding tot: Supervisor, collega's, teamleider, manager, etc.
- Job Tuts: Joblocatie, taakobjectieven, werkveiligheidseisen, een overzicht van de baan, etc.
Belangrijkste verschillen tussen inductie en oriëntatie
Het verschil tussen inductie en oriëntatie kan duidelijk worden aangegeven op de volgende gronden:
- Inductie is een proces dat plaatsvindt om de nieuwkomer in de organisatie te verwelkomen, om ze klaar te maken voor hun werk. Een proces dat de assimilatie van nieuwe joinee in de organisatie inhoudt om hem op de nieuwe werkplek te rehabiliteren en voorzien van basisinformatie over het bedrijf.
- Inductie omvat de geplande introductie van de medewerker bij de organisatie. Omgekeerd is oriëntatie de integratie van de werknemer in de organisatie.
- Inductie is een kortetermijnproces, terwijl oriëntatie langer duurt.
- Inductie wordt gedaan in de inleidende fase, die dan wordt gevolgd door de oriëntatie.
- Inductie is in de vorm gedetailleerde presentatie of brochure van de regels van het bedrijf, beleid en employee benefits worden verstrekt. Aan de andere kant omvat oriëntatie de interactie van werknemer met verschillende mensen in de organisatie.
Conclusie
Het introductie- en oriëntatieprogramma kan verschillen van organisatie tot organisatie, maar het enige doel is alleen om een soepele rehabilitatie van de werknemer in de nieuwe organisatie te vergemakkelijken. Het programma helpt bij het opbouwen van vertrouwen, vertrouwen, moraal en een gevoel van verbondenheid in medewerkers tegenover de organisatie. Zodat hij zijn best zal doen aan de organisatie.
