![Facebook in 2012 [Infographic]](https://gadget-info.com/img/social-media/799/facebook-2012-2.jpg)
Omgekeerd houdt ontslag een tijdelijke situatie in, waarbij de werkgever geen werk geeft aan een groep werknemers vanwege een gebrek aan middelen.
In Lock-out wordt het bedrijf tijdelijk stopgezet, terwijl dit bij het ontslag niet het geval is. In dit artikelfragment kunt u alle wezenlijke verschillen vinden tussen ontslag en uitsluiting.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | ontslag | Lock-out |
|---|---|---|
| Betekenis | Ontslag verwijst naar de onvrijwillige scheiding van de werknemers van een afdeling of eenheid, door de werkgever vanwege zijn / haar verzuim om werk te bieden. | Lock-out betekent de weigering van de werkgever om de werknemers in dienst te blijven nemen, ondanks de intentie om de eenheid te sluiten. |
| Werkwijze | Het is een proces waarbij de werkgever weigert werk te geven aan de werknemers om bepaalde gespecificeerde redenen. | Het is een proces waarbij de werkgever het bedrijf vrijwillig sluit, niet om een bepaalde reden. |
| Verklaring | De werkgever verklaart ontslag in specifieke omstandigheden. | De werkgever verklaart lock-out als gevolg van een industrieel geschil. |
| toepasselijkheid | Alleen voor een groep werknemers, die werknemers van een ploeg, afdeling of eenheid kunnen zijn, afhankelijk van de omstandigheden. | Naar hele vestiging en soms industrie. |
| Bedrijf | Blijft werken | Gesloten voor de periode van uitsluiting. |
| Resultaat van | Trade-redenen. | Wapen van collectieve onderhandelingen. |
| Een vergoeding | Compensatie wordt betaald aan de ontslagen werknemers. | In lock-out wordt aan de werknemer een vergoeding betaald volgens het type lock-out. |
Definitie van ontslag
Het ontslag kan worden gedefinieerd als de voorlopige scheiding van de werknemers op verzoek van de werkgever, vanwege zijn / haar onvermogen om werk te bieden aan de werknemer wiens naam is ingevoerd op de monsterrollen, van de inrichting en niet is versoberd. Het kan worden veroorzaakt door een tekort aan hulpbronnen zoals kolen, energie of grondstof, uitval van economische vertraging machines, accumulatie van aandelen, enzovoort.
De ontslagperiode duurt een bepaalde periode. Wanneer de werknemer eindigt, wordt de werknemer door de werkgever teruggeroepen om zich bij het kantoor of de fabriek aan dezelfde functie en functie te voegen. De periode kan echter tot een willekeurige tijdsduur worden verlengd. De werknemer heeft een passende vergoeding ontvangen van de werkgever, omdat ontslag plaatsvindt op initiatief van de werkgever.
Definitie van lock-out
Uitsluiting kan worden begrepen als de uitsluiting van werknemers van de werkplek door de werkgever, die duurt tot bepaalde voorwaarden zijn overeengekomen door zowel de werkgever als de werknemer. In deze situatie houdt de werkgever werk achter door te weigeren werknemers aan het werk te zetten en beperkt de toegang van werknemers tot de werkplek, zonder de intentie om de divisie of eenheid te sluiten. Hierin is het de werknemers verboden om het bedrijfsterrein binnen te gaan, wat wordt veroorzaakt door interne en externe storingen.
Kortom, een lock-out is niets anders dan een staking van het management tijdens een arbeidsgeschil, waarin de werknemers gedwongen worden om zich te vestigen op de voorwaarden die gunstig zijn voor het management. Het wordt aangekondigd door het management als gevolg van botsingen tussen management en werknemers, vanwege ongerechtvaardigde eisen van de werknemers of slechte behandeling van werknemers door het management.
Belangrijkste verschillen tussen ontslag en lock-out
De onderstaande punten verklaren de verschillen tussen ontslag en uitsluiting:
- De situatie waarin de werkgever faalt of weigert om een groep werknemers een dienstverband aan te bieden die een bepaalde duur duurt, wordt een ontslag genoemd. Lock-out betekent een voorlopige stopzetting van de onderneming door de werkgever, die wordt veroorzaakt door het falen van het management als gevolg van de interne of externe verstoring.
- Het ontslag is een proces waarbij de werkgever weigert werk te geven aan de werknemers om bepaalde gespecificeerde redenen. Anderzijds is er een lock-out waarbij de werkgever het bedrijf vrijwillig afsluit vanwege conflicten tussen werknemers en management.
- Ontslag is van toepassing op een groep werknemers, die werknemers van een ploeg, afdeling of eenheid kunnen zijn, afhankelijk van de omstandigheden. Omgekeerd, lock-out voor de hele inrichting en soms de industrie.
- Bij ontslag blijft het bedrijf actief, terwijl bij lock-out de onderneming voor een bepaalde periode is gesloten.
- Ontslag kan plaatsvinden vanwege handelsredenen zoals gebrek aan middelen, economische neergang, uitval van machines enz. Anderzijds kan lock-out optreden als gevolg van een staking door werknemers, om een werkgever te dwingen akkoord te gaan met de ongerechtvaardigde eisen of verandering van de oneerlijke arbeidsomstandigheden.
- Als het gaat om compensatie, wordt bij ontslag de compensatie verleend aan de ontslagen werknemers, terwijl in het geval van uitsluiting een dergelijke compensatie niet wordt verstrekt.
overeenkomsten
Zowel ontslag als lock-out zijn een tijdelijke scheiding van werknemers, op initiatief van de werkgever, waarbij de arbeidsovereenkomst niet wordt beëindigd, maar deze wordt voorlopig beëindigd.
Conclusie
Beide situaties zijn verreweg niet goed voor een bedrijf, omdat het schade toebrengt aan de reputatie en de goodwill. Lock-out wordt veroorzaakt door verschillen in redenen zoals lonen, politieke inmenging, oneerlijke arbeidsomstandigheden, economische vertraging enzovoort. Aan de andere kant kan ontslag worden veroorzaakt door handelsredenen.
