Velen van ons denken dat deze twee termen één en hetzelfde zijn, maar er bestaat een dunne lijn van verschil tussen macht en autoriteit. Terwijl de eerste op persoonlijke titel wordt uitgeoefend, wordt deze laatste op professionele basis gebruikt. Dus, over dit onderwerp, zullen we licht werpen op de fundamentele verschillen tussen de twee, kijk eens.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | macht | Autoriteit |
|---|---|---|
| Betekenis | Macht betekent het vermogen of het potentieel van een individu om anderen te beïnvloeden en hun acties te beheersen. | Het wettelijke en formele recht om bevelen te geven en bevelen te geven en beslissingen te nemen, staat bekend als een autoriteit. |
| Wat is het? | Het is een persoonlijk kenmerk. | Het is een formeel recht, gegeven aan de hoge ambtenaren. |
| Bron | Kennis en expertise. | Positie & kantoor |
| Hiërarchie | Kracht volgt geen hiërarchie. | Autoriteit volgt de hiërarchie. |
| Woont bij | Persoon | Aanwijzing |
| Rechtmatig | Nee | Ja |
Definitie van macht
Met de term macht bedoelen we de persoonlijke capaciteit van een persoon om anderen te beïnvloeden al dan niet een handeling te doen. Het is onafhankelijk en informeel van aard, afgeleid van charisma en status. Het is een verworven bekwaamheid die voortkomt uit kennis en expertise. Het is het recht om de acties, beslissingen en prestaties van anderen te controleren.
Macht is niet hiërarchisch, dat wil zeggen dat het in elke richting kan stromen zoals het kan stromen van superieur naar ondergeschikt (neerwaarts) of junior naar hoger (opwaarts), of tussen de personen die op hetzelfde niveau werken, maar naar verschillende afdelingen van dezelfde organisatie (horizontaal ), of tussen de personen die op verschillende niveaus werken en afdelingen van dezelfde organisatie (diagonaal). Op deze manier is het niet beperkt tot enige grenzen. Bovendien is het element van de politiek er meestal aan gehecht.
Definitie van autoriteit
Autoriteit is een wettelijk en formeel recht op een persoon, die beslissingen kan nemen, bevelen kan geven en bevelen kan geven aan anderen om een bepaalde taak uit te voeren. Het wordt toegekend aan hoge ambtenaren om de doelstellingen van de organisatie te bereiken. Het is hiërarchisch van aard, het stroomt naar beneden, oftewel gedelegeerd van superieur naar ondergeschikt.
In het algemeen wordt autoriteit uitgeoefend om dingen gedaan te krijgen door anderen. Het is verbonden met de positie, dat wil zeggen dat elke persoon die de positie krijgt, de autoriteit geniet die eraan verbonden is, hoe hoger de positie, hoe hoger zijn autoriteit zou zijn. Aangezien de autoriteit in de aanwijzing ligt, zou de positie die aan de persoon wordt aangeboden, bij gebrek aan autoriteit nutteloos zijn. Bovendien is het beperkt tot alleen de organisatie.
Belangrijkste verschillen tussen macht en autoriteit
Het verschil tussen macht en gezag kan duidelijk worden getrokken om de volgende redenen:
- Macht wordt gedefinieerd als het vermogen of het potentieel van een individu om anderen te beïnvloeden en hun acties te beheersen. Autoriteit is het wettelijke en formele recht om bevelen en bevelen te geven en beslissingen te nemen.
- Macht is een persoonlijk kenmerk, dat wil zeggen een verworven bekwaamheid, terwijl autoriteit een formeel recht is dat in handen is van hoge functionarissen of leidinggevend personeel.
- De belangrijkste bron van kracht is kennis en expertise. Aan de andere kant bepalen positie en kantoor de autoriteit van een persoon.
- Kracht stroomt in elke richting, dwz het kan opwaarts, neerwaarts, kruislings of diagonaal, lateraal zijn. In tegenstelling tot autoriteit stroomt dat maar in één richting, dus naar beneden (van superieur naar ondergeschikt).
- De kracht ligt in persoon, in essentie, een persoon verwerft het, maar autoriteit ligt in de benaming, di degene die de benaming krijgt, krijgt de autoriteit eraan gehecht.
- Autoriteit is legitiem terwijl de macht dat niet is.
Conclusie
Na het bekijken van de bovenstaande punten, is het vrij duidelijk dat macht en autoriteit twee verschillende dingen zijn, waarbij macht niets te maken heeft met niveau, management of positie. Aan de andere kant hangt autoriteit volledig af van deze twee, dwz dat het positieniveau het niveau van autoriteit van een persoon bepaalt. In aanvulling hierop zijn de gezagsrelaties, dwz de relatie tussen superieur en ondergeschikt, afgebeeld op het organigram. Omgekeerd wordt de machtsrelatie niet weergegeven in het organigram.
