Op dit moment worden werknemers beschouwd als activa van het bedrijf, omdat zij verantwoordelijk zijn voor de prestaties en de positie in de markt. Het succes en falen van elk bedrijf ligt zelfs op de schouders van zijn werknemers. Om de efficiënte en hardwerkende medewerkers lang te behouden, zijn er veel toelagenmogelijkheden die de werkgever biedt. Een van deze regelingen is om hen oudedagsvoorzieningen en ouderdomsuitkeringen te geven, zodat ze niet hoeven te worstelen in de latere levensfase. Hier hebben we het over het voorzorgfonds en pensioenfonds.
Er zijn een aantal verschillen tussen het voorzorgsfonds en het pensioenfonds, die in het onderstaande artikel worden beschreven.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Provident Fund | Pensioen Fonds |
|---|---|---|
| Betekenis | Een fonds waarin werkgever en werknemer een bijdrage leveren terwijl een werknemer in dienst is bij de organisatie staat bekend als Provident Fund. | Een fonds gecreëerd door de werkgever waarin hij een bedrag bijdraagt, voor het verstrekken van pensioenuitkeringen aan de werknemer staat bekend als Pensioenfonds. |
| Wie komt in aanmerking om een bijdrage te leveren? | Zowel werkgever als werknemer | Werkgever en centrale overheid |
| Statuut | Employee Providence Fund Scheme, 1952 | Pensioenfonds voor werknemers, 1995 |
| Aard van de ontvangen hoeveelheid | Lump sum | Of het nu in lumpsum is of in de vorm van regulier inkomen, hangt af van het pensioen dat door het lid is gekozen. |
| Basis van bedrag | De bijdrage van beide partijen, vermeerderd met de rente daarop. | Het pensioenbedrag is gebaseerd op het gemiddelde salaris van de laatste 12 maanden en het aantal dienstjaren. |
| het terugtrekken | Een persoon kan het volledige bedrag aan voorzorgsfondsen opnemen. | Slechts een derde bedrag kan worden ingetrokken. |
Definitie van Provident Fund
Provident betekent in de toekomst voorzien en fonds verwijst naar een geldsom die voor een bepaald doel apart wordt gehouden. Daarom betekent de term provident fund (PF) het houden van een bepaald geldbedrag om pensioenuitkeringen te verstrekken. In deze regeling wordt een bepaald bedrag afgetrokken van het salaris van de werknemer en overgedragen aan het fonds in de vorm van zijn bijdrage. De werkgever neemt ook deel aan het bijdragen van geld aan het fonds. De bijdrage aan PF is 12%.
De rekening van de werknemer wordt gecrediteerd met het bedrag aan ontvangen rente van het beleggen van de bijdrage van beide partijen in goedgekeurde effecten. Op het moment van pensionering of ontslag van de werknemer wordt het geaccumuleerde bedrag van het fonds aan hem uitbetaald. Als de werknemer echter sterft, wordt hetzelfde gegeven aan zijn wettelijke vertegenwoordigers. De gegeven soorten zijn van Provident Fund:
- Wettelijk Voorzorgsfonds (SPF) : Wettelijk Voorzorgsfonds is van toepassing op de personen die in dienst zijn bij de overheid, de universiteit, enz., Of het nu een centraal, een staats- of een lokaal zelf is. Het ontvangen bedrag is volledig vrijgesteld van belasting.
- Erkende Provident Fund (RPF) : Dit is van toepassing op de vestiging met 20 of meer personen. Het Fonds wordt door de commissaris erkend als inkomstenbelasting. Het bedrag dat op de eindvervaldag wordt ontvangen, is alleen belastingvrij als:
- De werknemer diende meer dan vijf jaar.
- De werknemer heeft minder dan vijf jaar geduurd en de reden voor beëindiging is te wijten aan een slechte gezondheidstoestand of het bedrijf van de werkgever houdt op te bestaan enz.
- Niet-opgenomen Provident Fund (URPF) : Niet-opgenomen Provident Fund is een fonds dat is opgericht door de werkgever en werknemers van de organisatie, maar niet is erkend door de commissaris voor inkomstenbelasting. Uitgaande van de werknemersbijdrage is de rest van het bedrag belastbaar als inkomen uit salaris.
- Public Provident Fund (PPF) : Dit is een voorzorgsfonds voor zelfstandigen, waarbij zij een bijdrage van Rs 500 aan Rs kunnen leveren. 150000 per jaar. Het ontvangen en bijgedragen bedrag is volledig vrijgesteld van belasting.
Definitie van pensioenfonds
Eenvoudig gezegd betekent het woord pensioen regelmatige betalingen door de overheid of andere werkgevers aan hun werknemers, voor de diensten die zij in het verleden hebben verricht. Het pensioenfonds houdt een fonds in waarin de werkgever een bedrag bijdraagt voor het verstrekken van de volgende voordelen, zoals: pensioen, invaliditeit en anderen.
Het fonds wordt gefinancierd door de overdracht van een deel van de werkgeversbijdrage aan het voorzorgsfonds van een werknemer aan een pensioenfonds, dat wil zeggen wanneer de werkgever 12% bijdraagt aan het voorzorgsfonds, 3, 67% wordt bijgedragen aan het voorzorgsfonds en de rust wordt afgeleid naar de pensioenregeling. Het Rijk draagt ook bij aan het pensioenfonds tegen 1, 16% van de bezoldiging van de werknemer, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan.
Bij het aftreden van de werknemer, krijgt hij periodieke betalingen van een bepaalde som, dit pensioen staat bekend als ongebruikt pensioen dat. De werknemer kan echter ook kiezen voor omgezet pensioen waardoor hij het volledige of gedeeltelijke bedrag ineens kan ontvangen.
Belangrijkste verschillen tussen Provident Fund en Pensioenfonds
De volgende zijn de belangrijkste verschillen tussen provident fund en pensioenfonds:
- Provident Fund is een soort fonds waarin werkgever en werknemer een bijdrage leveren ten dienste van de werknemer om in toekomstige voordelen te voorzien. Pensioenfonds, aan de andere kant, is ook een fonds waarin de werkgever een bepaald bedrag bijdraagt aan het verstrekken van pensioenuitkeringen aan de werknemer als een vergoeding voor zijn vroegere diensten.
- In het voorzorgsfonds dragen zowel de werkgever als de werknemer bij aan het fonds, maar in het geval van pensioenfonds dragen de werkgever en de centrale overheid bij aan het fonds.
- Provident Fund werkt in het kader van het Employee Provident Fund Scheme, 1952 terwijl Pensioenfonds werkt onder het Employees Pension Fund Scheme, 1995.
- Het bedrag ontvangen door een werknemer in Provident Fund is in een forfaitair bedrag. Omgekeerd is het aan de werknemer of hij zijn pensioen wil omzetten of niet in het geval van het pensioenfonds.
- In Provident-fonds is het ontvangen bedrag een totaal van de bijdrage van beide partijen en de rente daarop. In tegenstelling tot het pensioenfonds is de pensioenbasis een gemiddelde van het laatst getrokken salaris en de diensttijd van 12 maanden.
Conclusie
Provident Fund en Pensioenfonds zijn twee regeringsstelsels, waarin een medewerker jarenlang rekening kan houden met zijn diensten. Een werknemer kan het volledige of een deel van een bedrag in het voorzieningsfonds intrekken wanneer hij het nodig heeft, zoals de bouw van het huis, ziekte, huwelijk of opleiding, etc. Het enige een derde bedrag kan echter worden ingetrokken in geval van het pensioenfonds.
