Aan de andere kant wordt het stipendium verstrekt aan de stagiairs of stagiairs, die op korte termijn in de organisatie werken, met het doel om de ervaring van het beroepsleven te leren en te krijgen. In dit artikel hebben we u op gedetailleerde wijze het verschil tussen salaris en stipendium verstrekt.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Salaris | wedde |
|---|---|---|
| Betekenis | Salaris is de vergoeding die aan werknemers wordt gegeven voor de diensten die zij aan het bedrijf leveren. | Stipend is het bedrag dat aan de stagiairs wordt betaald om de kosten van levensonderhoud te dekken. |
| Betaald om | werknemers | Stagiaires of stagiairs |
| Relatie tussen partijen | Werkgever-werknemer relatie bestaat | Student-mentor relatie bestaat. |
| Belastbaarheid | belastbaar | Kan wel of niet belastbaar zijn |
| aanwas | Het kan toenemen op basis van prestaties. | Het blijft gefixeerd ongeacht het prestatieniveau. |
| Doelstelling | Geld verdienen | Het vergroten van de kennisbasis |
Definitie van salaris
Salaris zinspeelt op de vaste betaling of vergoeding door een werkgever aan zijn werknemer, dwz bediende, voor zijn bijdrage aan de organisatie volgens de arbeidsovereenkomst. Het is een maandelijks loontarief, ongeacht het aantal uren dat de werknemer aan het werk heeft besteed. Het salaris van een persoon hangt af van zijn / haar aanwijzing en belang in de organisatie.
Met andere woorden, salaris is de kostprijs van het aanwerven en behouden van de mankracht, om continu bedrijfsactiviteiten uit te voeren. Wanneer een werknemer wordt aangesteld op basis van de loonschaal, wordt zijn / haar salaris jaarlijks verhoogd. Verder zijn variaties in de salarissen gebaseerd op de aard van de baan, de werkgeversorganisatie, het type werk, de industrie, de locatie van de baan, enzovoort.
Salaris neemt een substantiële plaats in in het werkleven van een werknemer, omdat zijn levensstandaard, productiviteit, efficiëntie en status in de samenleving ervan afhangen. Bovendien wordt de groei en het succes van een werknemer in zijn carrière ook aangegeven door het salaris dat hij van de organisatie heeft getrokken.
Definitie van Stipend
De term toelage wordt gedefinieerd als de vorm van vergoeding betaald aan de stagiairs, stagiairs of leerlingen, voor het verlenen van diensten aan de organisatie met het doel om te leren. Het stipendium wordt toegekend om de kosten van levensonderhoud te compenseren en niet om het verrichte werk te compenseren. Het wordt verstrekt aan degenen die niet in aanmerking komen voor periodieke betalingen in ruil voor het werk dat wordt uitgevoerd of de rol die zij in de organisatie spelen, dwz stagiaires.
De hoogte van het stipendium ligt vast en wordt vooraf bepaald door het management dat hetzelfde blijft voor alle stagiairs, die een praktijkopleiding in de organisatie volgen. Niettemin is de hoeveelheid stipendia gebaseerd op verschillende factoren, zoals de bevolking in de stad, het type stad, dwz grootstedelijk of kosmopolitisch, enz.
Belangrijkste verschillen tussen Salaris en Stipend
Het verschil tussen salaris en salaris kan op de volgende gronden duidelijk worden getrokken:
- Salaris is de vergoeding die aan de werknemer wordt betaald voor het uitvoeren van het werk of de taak die hem is toevertrouwd of de functie waarvoor hij / zij verantwoordelijk is. Het stipendium kan worden omschreven als de vorm van betaling aan de stagiairs en fellows, om hen financiële steun te bieden.
- Het salaris is het maandloon van de werknemers voor het leveren van diensten aan de organisatie. Tegenover, het stipendium is de vergoeding betaald aan de stagiairs, dat wil zeggen stagiairs, of leerlingen om de kosten van levensonderhoud te dekken.
- Salaris wordt betaald wanneer er een arbeidsovereenkomst tussen de partijen bestaat, dat wil zeggen er moet een werkgever en een werknemersrelatie zijn. Omgekeerd wordt het stipendium betaald wanneer iemand als stagiair tot de organisatie toetreedt, de relatie tussen de promotor en de stagiair is van mentor en student.
- Salaris is een belastbaar inkomen, dat wil zeggen dat er belasting over het salaris moet worden betaald als het de gespecificeerde limiet overschrijdt die niet belastbaar is. Omgekeerd, meestal, wanneer een beurs wordt verstrekt in de vorm van een beurs, dat wil zeggen om de opleiding van de ontvanger te bevorderen, is het een vrijgesteld inkomen, terwijl wanneer een persoon als een voltijdse werknemer werkt en een stipendium ontvangt voor de kennis en ervaring die hij krijgt van het werk, dan is het een volledig belastbaar inkomen.
- Salaris is onderworpen aan een jaarlijkse verhoging, die kan worden gebaseerd op de prestaties of verdienste van de werknemer. Omgekeerd blijft het salaris vast, ongeacht de prestaties of verdiensten van de stagiair.
- Wanneer de persoon als werknemer werkt, is het doel om geld te verdienen door middel van salaris. Aan de andere kant, wanneer iemand als stagiair toetreedt tot een organisatie, is het primaire doel om de kennisbasis te vergroten en de praktische toepassing van de gevolgde cursus te begrijpen.
Conclusie
Om de discussie samen te vatten, zijn zowel salaris als stipendium verschillende voorwaarden, omdat ze worden aangeboden aan verschillende personen. Wanneer een persoon aan het werk gaat, krijgt hij / zij salaris voor het werk dat in de organisatie wordt uitgevoerd. Tegenover, wordt de stipendia verstrekt aan de personen die een opleiding in de organisatie geven, dwz stagiaires, om de kosten van levensonderhoud te dekken.
Dus, als we de twee vergelijken, zal het bedrag van de stipendia altijd lager zijn dan het salaris voor gelijksoortig werk. De ervaring en kennis die iemand van de baan krijgt, zullen echter hetzelfde zijn, ongeacht of hij een werknemer of een stagiair is.
