Aanbevolen, 2020

Editor'S Choice

Verschil tussen supervisor en manager

Het succes van de organisatie hangt af van zijn werknemers en degenen aan wie zij verantwoording schuldig zijn, dwz managers en supervisors. Dit zijn twee belangrijke functies in een organisatie, die het hele team van werknemers leiden bij het nastreven van gemeenschappelijke doelen van de organisatie. Managers zijn degenen die de hele onderneming besturen en beheren. Aan de andere kant is Supervisor iemand die de leider is in het eerstelijns management van de organisatie en dus zorgt voor het werk en de prestaties van de werknemers.

Hoewel Manager tot bedrijfsniveaubeheer behoort, maakt Supervisor deel uit van het functioneel niveaubeheer van de organisatie. Hij / zij instrueert en volgt zijn ondergeschikten op het werk op. Wanneer men meer wil weten over verschillende managementposities op de ondernemingsladder, moet hij / zij het verschil tussen manager en leidinggevende begrijpen.

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijkingLeidinggevendeManager
BetekenisDe persoon die toezicht houdt op de werknemers en hen regelt om het werk uit te voeren dat aan hen is toegewezen, wordt de supervisor genoemd.De persoon die de middelen van de organisatie beheert om het uiteindelijke doel te bereiken, staat bekend als Manager.
Niveau van beheerLower Level ManagementMiddle Level Management
Rapporteert aanManagerRaad van bestuur
NaderingIntrovertAmbiverted
TaakOm mensen op het werk te begeleiden.Om 5 M's van de organisatie te beheren, dwz mannen, geld, materiaal, methode en machines.
Ziet er goed uitEen supervisor is verantwoordelijk voor het werk en de prestaties van elke medewerker van zijn team.Een manager is verantwoordelijk voor het werk en de prestaties van de hele unit of afdeling.
Het recht om in te huren, te schieten en te promotenNee, maar hij heeft de autoriteit van aanbeveling.Ja
FocusMensen en hun actiesMensen en dingen

Definitie van supervisor

Een supervisor is een werknemer en het hoofd van het frontliniebeheer die toezicht houdt op de werknemers en hun activiteiten die onder hem / haar werken. Hij / zij heeft de bevoegdheid om de taak te delegeren aan de individuele werknemers, werktijden goed te keuren en de loonkwesties op te lossen. De taak van de supervisor is om toezicht te houden op zijn mannen die op de werkplek werken en hun prestaties en productiviteit te analyseren.

De belangrijkste verantwoordelijkheid van een supervisor is om voor zijn mannen te zorgen dat ze het beoogde productieniveau binnen de gestelde tijd bereiken . Ze helpen bij het soepel functioneren van de dagelijkse activiteiten van de onderneming. De gegeven taken worden door de supervisor in het algemeen uitgevoerd:

  • Om het beleid geïmplementeerd door het hoogste management.
  • Korte actieplannen maken als opstap om doelen te bereiken.
  • Werk toewijzen aan werknemers.
  • Coördineer de mensen op het werk.
  • Ondergeschikten motiveren, begeleiden en trainen.
  • Tijdig rapporteren over de prestaties van de medewerkers.
  • Luisteren en oplossen van de klachten en klachten van de werknemer.

Definitie van Manager

Een manager is een persoon die de resources van de organisatie beheert. Met middelen bedoelen we mannen, geld, materiaal, methode en machines. Maar niet alleen de middelen, maar een manager is verantwoordelijk voor het volledige management van de organisatie.

Er zijn voornamelijk vijf functies van een manager, hieronder aangegeven:

  • Planning
  • Organiserende
  • Staffing
  • Motiveren en leiden
  • ControllingCoordination.

Over het algemeen doet een manager zelf geen werk, maar laat hij het doen door zijn ondergeschikten . Hij / zij is de vertegenwoordiger van de hele afdeling, afdeling of divisie van het management van het tweede niveau of van het hoogste niveau. Hij / zij heeft de bevoegdheid om werknemers te werven en deze ook te beëindigen.

Er zijn enkele managers in een enkele organisatie, dat wil zeggen algemeen directeur, productiemanager, financieel manager, verkoopmanager, klantrelatiebeheerder, enz. De functie van deze managers is gebaseerd op de afdeling die zij leiden.

Belangrijkste verschillen tussen supervisor en manager

Hieronder volgen de belangrijkste verschillen tussen supervisor en manager

  1. De supervisor is iemand die toezicht houdt op de werknemers en hen regelt op toegewezen werk. Een manager is iemand die de resources van de hele organisatie en de organisatie beheert.
  2. De leidinggevende is een toppositie in het lagere management, terwijl in het middle-level management de toppositie van de manager is.
  3. De leidinggevende is verantwoording schuldig aan de manager voor de prestaties van zijn team terwijl de manager verantwoording verschuldigd is aan de raad van bestuur voor de uitvoering van zijn afdeling.
  4. De supervisor heeft een volledig introverte aanpak omdat hij alleen voor zijn mannen en hun werk hoeft te zorgen. Omgekeerd, de manager heeft een ambivert-aanpak omdat hij op zijn afdeling moet letten, samen met de externe omgeving.
  5. De supervisor heeft de taak om mensen op het werk te begeleiden, maar een manager beheert de 5 M's van de organisatie, dwz mannen, geld, machines, materiaal, methode.
  6. De supervisor is verantwoordelijk voor mensen die onder hem werken en voor hun activiteiten, terwijl een manager ook verantwoordelijk is voor mensen en dingen.
  7. Een supervisor heeft geen recht werknemers in te huren of te ontslaan, maar hij kan het aanbevelen. In tegenstelling tot de manager kan hij werknemers inhuren of ontslaan.

Conclusie

De supervisor heeft geen bevoegdheid om medewerkers aan te werven en te beëindigen, maar hij kan actief deelnemen aan het wervingsproces, zoals een shortlist van de kandidaten en een interview met hen, maar de uiteindelijke beslissing wordt alleen genomen door de Human Resource Manager.

Een belangrijk verschil tussen beide is dat de supervisor zorgt voor de dagelijkse activiteiten van het bedrijf terwijl een manager dat niet doet.

Top