Aanbevolen, 2019

Editor'S Choice

Verschil tussen formele en informele groepen

In een organisatie is de formatie van groepen heel natuurlijk, of het nu door het management is gecreëerd met het doel de doelen van de organisatie te bereiken of door de leden van de organisaties zelf om aan hun sociale behoeften te voldoen. Er zijn twee soorten groepen, namelijk formele groepen en informele groepen. Formele groepen zijn diegene die zijn gecreëerd per officiële autoriteit, om zo het gewenste doel te bereiken. In tegenstelling tot worden informele groepen gevormd door de werknemers volgens hun voorkeuren, interesses en attitudes.

De meest voorkomende reden achter het creëren van een groep is de drang van mensen om te praten en hun eigen cirkel te maken, waar ze vrij kunnen communiceren, elkaar kennen, samen kunnen werken en de taken kunnen uitvoeren die hen worden toegewezen. In het gegeven artikel wordt het verschil tussen formele en informele groepen gepresenteerd.

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijkingFormele groepInformele groep
BetekenisGroepen die door de organisatie zijn gemaakt met het doel een specifieke taak uit te voeren, worden Formal Groups genoemd.Groepen die door de werknemers zelf zijn gemaakt, worden omwille van henzelf informele groepen genoemd.
VormingOpzettelijkVrijwillig
GrootteGrootRelatief klein.
LevenAfhankelijk van het type groep.Afhankelijk van de leden.
StructuurGoed omschrevenGedefinieerd
Er wordt belang aan gegevenPositiePersoon
verwantschapprofessioneelpersoonlijk
CommunicatieGaat in een gedefinieerde richting.Strekt zich uit in alle richtingen.

Definitie van formele groep

Een formele groep is een verzameling personen die samenkwamen om een ​​bepaald doel te bereiken. Ze zijn altijd gemaakt met de bedoeling om aan een of andere officiële vereiste te voldoen. Vorming van de groep wordt gedaan door het management. Het bezit een systematische structuur, in hiërarchische vorm.

Over het algemeen zijn de werknemers van de organisatie verdeeld in groepen en is een taak overgedragen aan elke groep. Op deze manier wordt de taak van de groep bereikt samen met de vervulling van organisatorische doelen. De gegeven zijn de soorten formele groepen:

  • Commandogroepen : de groepen die bestaan ​​uit managers en hun ondergeschikten.
  • Commissies : De groep mensen die door een organisatie is aangesteld om de zaken op te lossen waarnaar ze verwijzen, staat bekend als commissie. Bijvoorbeeld raadgevend comité, permanent comité, enz.
  • Task Forces : het groepsformulier om een ​​bepaalde taak uit te voeren staat bekend als Task Forces.

Definitie van informele groepen

De groepen die van nature, binnen de organisatie, vanwege sociale en psychologische krachten worden gecreëerd, worden informele groepen genoemd. Onder deze groep gaan de werknemers van de organisatie zelf in groepen, zonder de goedkeuring van het management om te voldoen aan hun sociale behoeften op het werk.

Niemand wil in een isolement leven; mensen creëren over het algemeen een cirkel om zichzelf, zodat ze kunnen communiceren en hun gevoelens, meningen, ervaringen, informatie, enz. kunnen delen. Deze kringen staan ​​bekend als informele groepen op de werkplek. Deze groepen worden gevormd op basis van algemene sympathieën, antipathieën, vooroordelen, contacten, taal, interesses, attitudes van de leden. Het omvat een interessegroep en een vriendschapsgroep. De communicatie verloopt sneller in dergelijke groepen, omdat ze de wijnstokketen volgen.

Er zijn geen gedefinieerde regels; dat geldt voor de informele groep. Bovendien bezit de groep een losse structuur. De band tussen de leden van de groep is behoorlijk sterk, wat te zien is wanneer een van de werknemers uit de baan wordt gezet en alle co-leden zijn groep in staking neemt om hem te ondersteunen.

Belangrijkste verschillen tussen formele en informele groepen

Hierna volgen de verschillen tussen formele en informele groepen:

  1. De groepen gevormd door het management van de organisatie voor het uitvoeren van een specifieke taak staan ​​bekend als formele groepen. De groepen die door de werknemers zelf worden gevormd volgens hun voorkeuren en vooroordelen, staan ​​bekend als informele groepen.
  2. De formele groepen worden opzettelijk gecreëerd door de organisatie, terwijl de informele groepen vrijwillig worden opgericht.
  3. De formele groepen zijn groot in vergelijking met een informele groep. Bovendien kunnen er subgroepen in een enkele formele groep zijn.
  4. De structuur van een formele groep is hiërarchisch opgezet, terwijl de informele groep structuur mist of zegt dat er geen structuur is.
  5. In een formele groep definieert de positie van een lid het belang ervan in de groep, maar in een informele groep is elk lid net zo belangrijk als elk ander lid.
  6. In een formele groep is de relatie tussen de leden professioneel, ze komen samen om de toegewezen taak te vervullen. Aan de andere kant is er in een informele groep een persoonlijke relatie tussen leden, zij delen hun meningen, ervaringen, problemen, informatie met elkaar.
  7. In een formele groep is de stroom van communicatie beperkt vanwege de eenheid van commando. In tegenstelling tot een informele groep strekt de communicatiestroom zich uit in alle richtingen; er is geen dergelijke beperking.

Conclusie

We komen over het algemeen in groepen, zonder te weten wat voor soort groep het is? Uit bovenstaande post hoop dat je de verschillen tussen de twee soorten groepen hebt begrepen. Soms zijn de leden van formele groepen en informele groepen hetzelfde. Het fundamentele onderscheidende kenmerk tussen beide is dat formele groepen altijd worden gevormd met een doel, maar wanneer een informele groep wordt gecreëerd, is er helemaal geen dergelijke intentie.

Top