Vanwege een aantal overeenkomsten tussen deze twee interpreteren mensen vaak vooroordelen voor discriminatie verkeerd, maar het zijn twee heel verschillende concepten. In de puurste zin is vooroordelen een vooropgezette mening, zonder enige informatie of reden, terwijl discriminatie verwijst naar de oneerlijke behandeling van de verschillende categorieën mensen, op verschillende gronden zoals leeftijd, ras of geslacht. Dus, neem een kijkje op dit artikel om je kennis op te frissen over het verschil tussen vooroordelen en discriminatie.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | vooroordeel | Discriminatie |
|---|---|---|
| Betekenis | Vooroordelen zijn een ongerechtvaardigde en ongegronde houding jegens een persoon, alleen vanwege zijn lidmaatschap van een sociale groep. | Discriminatie verwijst naar ongerechtvaardigde of negatieve behandeling van een persoon of een groep van andere mensen omdat hij / zij tot een bepaalde klasse, groep of categorie behoort. |
| Wat is het? | Abstracte misvatting, alleen in de geest. | Uitdrukking van vooroordelen. |
| vertegenwoordigt | Geloof | Actie |
| Natuur | Non-conscious | Bewust en niet-bewust |
| Veroorzaakt door | stereotypering | vooroordeel |
| Betrekt | Negatieve houding tegenover een persoon of een groep. | Oneerlijk gedrag tegenover een persoon of een groep. |
| bestanddeel | Cognitief en affectief | Gedragsmatig |
| Juridische actie | Kan er niet tegen worden gepakt. | Kan ertegen worden genomen. |
Definitie van Prejudice
De term vooroordeel betekent vooroordeel, dat wil zeggen een irrationele mening, gedachte of gevoel vooraf gevormd over een persoon of een groep en ook zonder voldoende kennis, feit of reden. Het impliceert een vooroordeel, een typisch ongunstige houding of oordeel van de leden van de ene groep tegenover de andere op basis van onvoldoende en onjuiste informatie over de groep.
Vooroordelen kunnen positief of negatief zijn. De term wordt echter vooral gebruikt voor negatieve vooroordelen, waarbij de leden die tot een bepaalde groep behoren, worden beschouwd als inferieur op basis van ras, geslacht, nationaliteit, etniciteit, klasse, religie in plaats van persoonlijke ervaring.
Definitie van discriminatie
Zoals de naam doet vermoeden, betekent discriminatie het onderscheiden of onderscheid maken tussen een individu en de ander, voor of tegen op basis van verschillende factoren zoals groep, categorie, status ondanks hun eigen verdiensten. Het is de ongelijke behandeling van een persoon vanwege zijn lidmaatschap van een groep of bezit van een andere eigenschap. Het is een oneerlijk gedrag dat is gericht tegen iemand en dat de houding van vooroordelen laat zien.
Met andere woorden, discriminatie is wanneer we de leden van een bepaalde groep anders vooral op een slechte manier behandelen als gevolg van hun groepsaangelegenheid. Meestal worden mensen gediscrimineerd op grond van leeftijd, geslacht, lengte, gewicht, huidskleur, ziekte, handicap, burgerlijke staat, opleiding, spraak, kleding, sociaaleconomische status, enzovoort.
Belangrijkste verschillen tussen vooroordelen en discriminatie
De volgende punten zijn belangrijk, voor zover het het verschil tussen vooroordeel en discriminatie betreft:
- Vooroordelen zijn een ongerechtvaardigde en ongegronde houding ten opzichte van een persoon alleen vanwege zijn lidmaatschap in een sociale groep. De onrechtvaardige of negatieve behandeling van een persoon of een groep van andere mensen omdat hij / zij tot een bepaalde klasse, groep of categorie behoort, wordt discriminatie genoemd.
- Vooroordeel is een negatieve houding ten opzichte van een individu of een bepaalde groep. In tegenstelling tot discriminatie, oneerlijk gedrag jegens een persoon of een groep.
- Vooroordelen zijn de abstracte misverstanden, alleen in de geest. Omgekeerd, wanneer het vooroordeel in daden wordt gebracht, wordt het discriminatie genoemd.
- Vooroordelen zijn een overtuiging die de vorming van mening en interpretatie over iemand of iets vooraf impliceert. Aan de andere kant omvat discriminatie de vertaling van deze meningen en interpretaties en deze in daden om te zetten.
- Vooroordelen zijn het gevolg van een gebrek aan kennis, informatie, onwetendheid en stereotypering. Daartegenover staat dat vooroordelen tot discriminatie leiden.
- Vooroordelen zijn altijd niet-bewust en automatisch, terwijl discriminatie bewust en niet-bewust kan zijn.
- De cognitieve en affectieve componenten van attitude worden toegepast op vooroordelen. Integendeel, het gedrag ten opzichte van andere mensen, dat wil zeggen de gedragscomponent, is van toepassing op discriminatie.
- Men kan juridische stappen ondernemen tegen discriminatie, maar niet tegen vooroordelen.
Conclusie
In een notendop betekent vooroordeel dat je een mening over iemand of iets hebt zonder de feiten of het bewijs te kennen. Het zijn iemands innerlijke gedachten en gevoelens die niet altijd tot actie leiden. In tegenstelling tot discriminatie, wat ongelijke behandeling betekent of mensen anders behandelt op basis van individuele gevoelens en voorkeuren, wat heel duidelijk is. Dit zijn asociaal gedrag, aanwezig in bijna alle landen, dat spanning en spanning kan veroorzaken bij verschillende groepen en dat kan ook schade toebrengen aan de groep voor wie het gericht is.
