Aan de andere kant is een stage voor studenten die specifieke vaardigheden en werkervaring opdoen die vereist zijn in een bepaald vakgebied of baan, al dan niet betaald. Mensen raken in de war als ze gevraagd worden om de twee te onderscheiden, maar feit is dat er een klein verschil bestaat tussen stage en stage. Even kijken.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | leertijd | Stage |
|---|---|---|
| Betekenis | Een trainingsprogramma dat wordt uitgevoerd in een bedrijfstak of onderneming waar de stagiair de kans krijgt om tegelijkertijd te leren en te verdienen, staat bekend als stage. | Een stage is een trainingsprogramma waarbij de studenten de kans krijgen om in het betreffende vakgebied te werken en echte ervaring op te doen. |
| Wat is het? | Op werk gebaseerde training | Op werk gebaseerd leren |
| Tijds duur | Lang | Relatief kort |
| Geleverd aan | Potentiële werknemers | studenten |
| Deel van | Beroepsonderwijs en -opleiding | Kan al dan niet deel uitmaken van het formele onderwijs. |
| trainees | leerlingen | Stagiairs |
| Training eindigt met | Baan naar de werknemer | Ervaring voor de medewerker |
| Betalen | Altijd betaald | Kan wel of niet worden betaald |
| Oriëntatie en inductie | Ja | Nee |
Definitie van stage
Leerlingwezen impliceert een cursus van on-the-job-training waarbij de leerling een opleiding op contractbasis voor bepaalde tijd volgt, waarin hij specifieke vaardigheden leert die vereist zijn voor een bepaalde beroepsactiviteit. Tijdens een stage leert de stagiair op hetzelfde moment en verdient hij. De training kan in deeltijd of fulltime zijn, afhankelijk van de voorwaarden van het contract. Het oriëntatieprogramma wordt uitgevoerd voor de nieuwe medewerkers.
In India wordt de opleiding beheerst door de leerplichtwet van 1961. Om bekwaam personeel in de gespecificeerde industrie te behouden, verplicht de wet het voor een bepaalde industrie om een opleiding in de leertijd aan te bieden aan diegenen die beschikken over een nationaal handelscertificaat, afgegeven door de Nationale Raad voor Beroepsopleiding (NCVT). Er zijn vier soorten leerlingen, namelijk:
- Trade Apprentice
- Graduate Apprentice
- Technicus Apprentice
- Technician (Vocational) Apprentice
Definitie van stage
Een stage is een on-the-job-trainingsmethode waarbij de studenten worden getraind, waarbij ze de ervaring uit eerste hand krijgen over een bepaalde baan. De training wordt gegeven in een bepaalde branche die betrekking heeft op de stroom die ze hebben gekozen voor hun studie.
Stage-training wordt gegeven aan freshers, om hun vaardigheden en kennis te verbeteren, om zelfvertrouwen in te brengen en voor een echte wereldbeleving van de werkplek. De training duurt een korte duur, meestal een tot zes maanden en kan parttime of fulltime zijn, afhankelijk van het contract met de werkgever.
De training wordt uitgevoerd met een doel waarbij de kandidaten leren wat ze hebben geleerd in het klassikale onderwijs op de werkplek. De training kan betaald of onbetaald zijn. Creatief, technisch en professioneel onderwijs wordt gegeven in de training. Bovendien krijgen de stagiairs een kans om meer te weten te komen over verkoop, administratief, leidinggevend en managementonderwijs.
Belangrijkste verschillen tussen stage en stage
De belangrijkste verschillen tussen stage en stage worden hieronder gegeven:
- Apprenticeship is een trainingsprogramma dat wordt uitgevoerd in een bedrijfstak of onderneming waar de stagiair de kans krijgt om tegelijkertijd te leren en te verdienen. Een stage is een systeem van training waarbij de stagiair de gelegenheid krijgt om de nodige vaardigheden en kennis te leren die hij nodig heeft om banen te krijgen.
- Leerlingwezen is een op werk gebaseerde training, terwijl stage een werk op basis van leren is.
- De duur van een stage is langer dan de stage.
- Een leertijdtraining wordt gegeven aan potentiële werknemers, maar de stage wordt aangeboden aan niet-gegradueerde studenten.
- Opleiding tot leerwerkplaats wordt beschouwd als een onderdeel van beroepsonderwijs en -opleiding. Aan de andere kant kan een stage wel of geen deel uitmaken van het formele onderwijs.
- De stagiairs van de leertijd worden als leerling geroepen. De stagiairs staan echter bekend als stagiairs in het geval van een stage.
- De leertijdstraining eindigt met een baan in de hand van stagiairs terwijl de stage eindigt met een ervaring voor de kandidaat.
- De leerlingstraining wordt altijd betaald. In tegenstelling tot een stage die al dan niet wordt betaald.
- Tijdens de stage worden oriëntatie- en introductiecursussen gegeven, wat niet het geval is bij een stage.
Conclusie
Momenteel is de ontwikkeling van vaardigheden een basisvoorwaarde voor elke economie. Zulke trainingsmethoden maken een persoon niet alleen bekwaam, maar maken ze ook beter gekwalificeerd door hands-on ervaring te bieden tijdens de trainingssessie. Dit verbetert het hele cv van de kandidaat en hij komt in aanmerking om in de toekomst betere kansen te verkennen.
