Een keuze maken tussen deze twee zou moeilijk zijn, omdat beide hun voor- en nadelen hebben. Als u echter de verschillen tussen werknemer en onafhankelijke aannemer leert, is de selectie vrij eenvoudig. Deze twee termen verschillen in sommige aspecten, zoals de mate van controle, de duurzaamheid van de relatie, onafhankelijkheid, mogelijkheid om uit te besteden, de mate waarin het uitgevoerde werk een integraal onderdeel is van het bedrijf van de werkgever.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | werknemer | Onafhankelijke aannemer |
|---|---|---|
| Betekenis | De werknemer is een persoon ingehuurd door de werkgever om regelmatig te werken, in ruil voor een vaste vergoeding. | Een onafhankelijke contractant is een zelfstandige die tegen een vaste vergoeding diensten levert aan andere organisaties. |
| Bron van inkomen | Salaris | Opbrengsten van elk project |
| Werkt voor | Eén werkgever | Meerdere klanten |
| ingangen | Geleverd door werkgever | Aannemer gebruikt zijn eigen inputs |
| Tijd en plaats van werk | Besloten door werkgever | Besloten door contractant |
| Betaling voor kosten | Gemaakt door werkgever | Gemaakt door aannemer zelf |
| Onafhankelijkheid | Werkt onder de controle en leiding van de werkgever. | Werkt onafhankelijk. |
| Delegatie | Hij is verplicht om de taak persoonlijk uit te voeren. | Hij kan taken delegeren. |
| Opleiding | Medewerker krijgt training voor het uitvoeren van services op een bepaalde manier. | Contractant ontvangt geen training van contractee. |
| verwantschap | Voortdurende relatie met werkgever. | Tijdelijke relatie met klant. |
Definitie van werknemer
Een werknemer wordt gedefinieerd als de persoon die op regelmatige basis voor de werkgever werkt in ruil voor een vaste vergoeding die salaris wordt genoemd. De arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden worden beschreven in een contract dat bekend staat als een arbeidsovereenkomst. Het contract kan mondeling of schriftelijk, expliciet of impliciet zijn. De organisatie heeft volledige controle over het werk van de werknemer, dwz wat, hoe, wanneer moet worden gedaan.
Er is een compleet proces voor het inhuren van medewerkers die bekend staan als rekruteringsproces. Het werk van de werknemer kan deeltijds, voltijds of zelfs tijdelijk door de werkgever worden ingehuurd. De werknemer wordt ingehuurd voor een specifieke taak en elke functie heeft zijn eigen taken, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Ze ontvangen maandelijks salaris op basis van hun kwalificaties, ervaring, vaardigheden, prestaties en positie.
Definitie van onafhankelijke contractant
Een onafhankelijke contractant is een neutrale persoon, dwz een adviseur, een advocaat, een accountant, een ingenieur of een andere professionele graadhouder, die diensten levert, hetzij aan de cliënt / de principaal, hetzij aan een derde partij namens de cliënt, volgens de voorwaarden van het contract tussen de contractant en de opdrachtgever. Ze worden betaald op freelance basis.
De onafhankelijke contractant is vrij van controle of invloed van de klant, hij kan zijn oordeel uitspreken over de wijze en wijze van uitvoering van de taak. Verder, ongeacht de uitkomst van het project, is de onafhankelijke aannemer er verantwoordelijk voor.
Belangrijkste verschillen tussen werknemer en onafhankelijke aannemer
De onderstaande punten zijn opmerkelijk, voor zover het het verschil betreft tussen werknemer en onafhankelijke contractant:
- Een persoon ingehuurd door de werkgever, om op gezette tijden te werken, in ruil voor een vaste vergoeding, wordt werknemer genoemd. Een zelfstandige die voor een vaste vergoeding diensten verleent aan een andere organisatie, wordt een onafhankelijke contractant genoemd.
- De beloning voor een werknemer is het salaris of de lonen. Aan de andere kant haalt de onafhankelijke contractant inkomsten uit elk project.
- Een werknemer werkt alleen voor de werkgever, terwijl de onafhankelijke contractant voor meerdere klanten werkt.
- Inputs zoals gereedschappen, materialen, uitrusting of andere middelen om de taak uit te voeren, worden door de werkgever aan de werknemer verstrekt. Aan de andere kant gebruikt de onafhankelijke contractant zijn eigen middelen.
- Het is de werkgever die beslist wanneer en waar te werken. Daartegenover bepaalt de onafhankelijke contractant het tijdstip en de plaats voor de voltooiing van het project.
- De kosten gemaakt door de werknemer, tijdens de uitvoering van de taak, worden gedragen door de werkgever. In tegenstelling tot een onafhankelijke contractant, die verantwoordelijk is voor het dragen van de kosten die worden gemaakt tijdens de uitvoering van de diensten.
- De werknemer werkt onder de controle en leiding van de werkgever. Integendeel, de onafhankelijke contractant heeft geen controle, en dus werkt hij naar eigen goeddunken.
- De werknemer kan de taak niet aan een andere persoon delegeren, terwijl een onafhankelijke contractant het recht heeft taken en taken te delegeren aan zijn / haar ondergeschikten.
- Om taken en taken op een gedefinieerde manier uit te voeren, krijgt de werknemer de juiste training. Een onafhankelijke contractant ontvangt daarentegen geen opleiding voor het aanbieden van diensten.
- Een werknemer heeft een voortdurende relatie met de werkgever. De onafhankelijke contractant heeft echter een kortetermijnrelatie met de klant.
Conclusie
Daarom zijn verdiensten en nadelen verbonden aan zowel de werknemer als de onafhankelijke contractant. Voordat u tot een besluit komt, moet u eerst weten wat uw vereisten en verwachtingen zijn, daarna de juiste persoon kiezen voor de taak. De kosten voor het onderhouden van werknemers zijn hoger dan bij onafhankelijke contractanten vanwege de noodzaak om te betalen.
