Provident Fund is een investeringsfonds, waarin specifieke personen de bijdrage kunnen leveren, en een forfaitair bedrag dat de hoofdsom en rente daarop omvat, wordt betaald aan de houder, hetzij op de vervaldag of bij pensionering. Het bestaat uit twee typen: Employees Providence Fund (EPF) en Public Provident Fund (PPF). Als u de twee schema's en hun verschillen beter wilt begrijpen, leest u het artikel dat aan u is gepresenteerd.
Inhoud: EPF versus PPF
- Vergelijkingstabel
- Definitie
- Belangrijkste verschillen
- Sleutelbegrippen
- Belastingvoordelen
- Voordracht
- overeenkomsten
- Conclusie
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Betekenis | Medewerkers Provident Fund of EPF is een door de Indiase overheid gestart schema waarin alle werknemers met een salaris van meer dan 6500 een deel van hun inkomen in het fonds moeten investeren als spaargeld. | Public Provident Fund of PPF is een door de Indiase overheid gestart schema waarin alle burgers van het land hun geld als spaargeld kunnen beleggen. |
| Het recht om te investeren | Alleen werknemers in loondienst kunnen beleggen. | Alle inwoners van India, inclusief werknemers, maar exclusief NRI's. |
| ambtsperiode | Het volledige bedrag wordt betaald aan de werknemer op het moment dat hij met pensioen gaat of ontslag neemt (overgedragen aan zijn nieuwe PF-account bij het bedrijf waar hij is begonnen met werken). | Het bedrag wordt na 15 jaar aan de persoon betaald. Daarna kan het worden verlengd, op aanvraag. |
| Bijdrage | Zowel werkgever als werknemer. | Betrokkene (voogd in geval van minderjarige en elk lid in het geval van HUF). |
| Wetgeving | Medewerkers Voorziening Fonds en Diverse Bepalingen Wet, 1952. | Public Providence Fund Act, 1968. |
Definitie van EPF
EPF verwijst naar Employees Providence Fund, een regeling die alleen beschikbaar is voor werknemers waarbij hun werkgever en de werknemer zelf in het fonds kunnen beleggen en waarin hij een jaarlijkse rente ontvangt, tegen een bepaald tarief, wat meestal meer is dan de rente die de banken betalen. Het fonds wordt onderhouden door de Employee Provident Fund Organisation.
Het is een langdurig proces, dat wil zeggen tot het dienstverband duurt. Als de werknemer met pensioen gaat, krijgt hij het volledige bedrag of neemt hij ontslag, dan wordt het volledige bedrag aan hem uitbetaald of wordt het overgeschreven naar zijn nieuwe EPF-rekening bij het bedrijf waar hij is gaan werken. Het is verplicht voor elke werknemer die een salaris van meer dan 6500 per maand betaalt om een bijdrage te leveren in het EPF, maar de werkgeversbijdrage is vrijwillig.
Definitie van PPF
PPF verwijst naar Public Provident Fund, een regeling die beschikbaar is voor het grote publiek. Alle burgers van India kunnen bedragen in dit fonds beleggen waarin ze een jaarlijkse rente ontvangen tegen een bepaald tarief, wat meestal meer is dan de rente die door de banken wordt verstrekt. De regeling wordt ingevoerd door het National Savings Institute, dat werkt onder het ministerie van Financiën.
Het fonds kan worden geopend in elk postkantoor of een filiaal van de staatsbank van India of een andere genationaliseerde bank die is geautoriseerd door CG. De looptijd van het schema is normaal 15 jaar voor een individu, maar het kan worden verlengd op zijn aanvraag voor één blok (5 jaar). Het minimumbedrag dat kan worden belegd, is Rs 500. PPF valt onder de Wet op het openbare provisieresultaat, 1968.
Belangrijkste verschillen tussen EPF en PPF
- EPF is alleen beschikbaar voor werknemers in loondienst, terwijl PPF voor iedereen beschikbaar is, al dan niet in loondienst, maar exclusief NRI's.
- De duur van de EPF is tot de tewerkstelling bestaat, dat wil zeggen dat als de werknemer met pensioen gaat of ontslag neemt, het bedrag aan hem wordt betaald terwijl de duur van PPF 15 jaar is, maar kan worden verlengd op aanvraag van de betrokkene.
- Werkgever en werknemer kunnen beiden de bijdrage leveren in EPF; de bijdrage van de werkgever is echter vrijwillig. Anderzijds kan de bijdrage in PPF door de persoon in kwestie worden gedaan; een persoon kan echter een bijdrage leveren namens HUF en Guardian in het geval van een minderjarige.
- Het is verplicht voor alle werknemers in loondienst die salaris tot 6500 opnemen om bij te dragen in EPF, maar een bijdrage aan de PPF is vrijwillig.
- EPF wordt beheerst door de Wet betreffende het voorzieningenfonds voor werknemers en diverse bepalingen, 1952, terwijl PPF valt onder de wet op het openbare noodfonds, 1968.
Sleutelbegrippen gerelateerd aan EPF & PPF
Belastingvoordelen
In het geval van EPF is de werkgeversbijdrage vrijgesteld van belasting, terwijl de bijdrage van de werknemer belastbaar is; het is echter alleen subsidiabel als het wordt opgeëist op grond van afdeling 80C van de wet op de inkomstenbelasting. De rente is ook belastingvrij tot een bepaald tarief en zelfs het ontvangen bedrag op de eindvervaldag is belastingvrij, op voorwaarde dat de bijdrage gedurende meer dan 5 jaar wordt betaald, inclusief de overdrachten.
Anderzijds komt de persoon die bijdraagt in PPF in aanmerking voor de aftrek op grond van artikel 80C van de wet op de inkomstenbelasting en rente op het bedrag is ook belastingvrij, evenals het bedrag dat op de eindvervaldag wordt ontvangen, is ook vrij van belasting.
Voordracht
Zowel EPF als PPF bieden de mogelijkheid van nominatie, zodat in het geval van overlijden van de persoon in kwestie het bedrag wordt uitbetaald aan de kandidaat. Dit kan gedaan worden ten gunste van moeder, vader, partner en kinderen, met uitzondering van broer en zus. Ook kan er meer dan één genomineerde zijn, op voorwaarde dat de accounthouder op enig moment zijn naam vermeldt.
Nominatie ten gunste van een andere persoon dan hierboven vermeld, wordt als ongeldig beschouwd, maar als dit wordt gedaan, wordt het bedrag betaald aan de wettelijke erfgenamen van de overleden rekeninghouder.
overeenkomsten
Er zijn veel overeenkomsten tussen de fondsen die sommigen van hen zijn-
- Beide zijn gemaakt met het oog op welzijn, dat wil zeggen een voor werknemers en een voor het grote publiek.
- Beide bieden de mogelijkheid tot nominatie.
- Het doel van de twee is om kleine besparingen te bevorderen die voor lange periodes zijn.
- Beiden kunnen declaraties vorderen onder sectie 80C
Conclusie
Na veel over de twee te hebben besproken, kan worden gezegd dat beide heel erg van elkaar verschillen en er geen kans bestaat dat ze in de war raken. De reden dat beide populair zijn, is de lucratieve rentevoet, die iemand hieruit kan halen, wat zelfs niet door de banken wordt geboden. Het andere voordeel is de lock-in-periode, dat wil zeggen u hoeft alleen het bedrag te beleggen en in de toekomst zijn voordeel te doen met betrekking tot pensioenuitkeringen. Het kan echter indien nodig worden ingetrokken, afhankelijk van enkele voorwaarden.
