Terwijl de eerste gerelateerd is aan het bedrijfsleven, de overheid en de industrie met grootschalige operaties, omvatten deze laatste activiteiten op kleine schaal, kleine handel, particuliere bedrijven, enz. Er is een klein verschil tussen de georganiseerde en niet-georganiseerde sector, dat in dit artikel in detail. Even kijken.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Georganiseerde sector | Ongeorganiseerde sector |
|---|---|---|
| Betekenis | De sector waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd en werknemers verzekerd zijn van werk is de georganiseerde sector. | De sector die bestaat uit kleinschalige bedrijven of eenheden en niet geregistreerd is bij de overheid. |
| Geregeerd door | Verschillende acts zoals Factories Act, Bonus Act, PF Act, Minimum Wages Act etc. | Niet geregeerd door enige handeling. |
| Regeringsregels | Strikt gevolgd | Niet gevolgd |
| Vergoeding | Normaal maandsalaris. | Dagelijkse loon |
| Werkzekerheid | Ja | Nee |
| Werkuren | vast | Niet gemaakt |
| Na een tijdje | Werknemers ontvangen een vergoeding voor overwerk. | Geen voorziening voor overuren. |
| Salaris van werknemers | Zoals voorgeschreven door de overheid. | Minder dan het salaris voorgeschreven door de overheid. |
| Bijdrage aan Provident-fonds door de werkgever | Ja | Nee |
| Verhoging van het salaris | Soms | Zelden |
| Voordelen en perquisites | Medewerkers krijgen bijkomende voordelen zoals medische faciliteiten, pensioen, compensatie voor verlofregelingen, enz. | Niet voorzien. |
Definitie van de georganiseerde sector
De sector, die bij de overheid is geregistreerd, wordt een georganiseerde sector genoemd. In deze sector krijgen mensen verzekerd werk en zijn de arbeidsvoorwaarden vast en regelmatig. Een aantal wetten is van toepassing op de ondernemingen, scholen en ziekenhuizen die onder de georganiseerde sector vallen. Het betreden van de georganiseerde sector is erg moeilijk omdat een goede registratie van de entiteit vereist is. De sector wordt gereguleerd en belast door de overheid.
Er zijn een aantal voordelen voor de werknemers die in de georganiseerde sector werken, zoals zij het voordeel van werkzekerheid genieten, extra voordelen worden geboden zoals verschillende vergoedingen en vergoedingen. Ze krijgen op vaste tijdstippen een vaste maandelijkse betaling, werkuren en een salarisverhoging.
Definitie van ongeorganiseerde sector
De sector die niet is geregistreerd bij de overheid en waarvan de arbeidsvoorwaarden niet vast en regelmatig zijn, wordt als ongeorganiseerde sector beschouwd. In deze sector worden geen regels en voorschriften van de overheid gevolgd. Toegang tot zo'n sector is vrij eenvoudig, omdat er geen aansluiting of registratie vereist is. De overheid reguleert de ongeorganiseerde sector niet en daarom worden er geen belastingen geheven. Deze sector omvat die kleine ondernemingen, werkplaatsen met weinig vaardigheden en onproductieve banen.
De werktijden van werknemers staan niet vast. Bovendien moeten ze soms op zon- en feestdagen werken. Ze krijgen het dagloon voor hun werk, dat is relatief minder dan het loon dat door de overheid wordt voorgeschreven.
Belangrijkste verschillen tussen de georganiseerde en ongeorganiseerde sector
Het verschil tussen de georganiseerde en ongeorganiseerde sector kan duidelijk worden getrokken op de volgende gronden:
- De georganiseerde sector is een sector waarin de arbeidsvoorwaarden vast en regelmatig zijn en de werknemers verzekerd werk krijgen. Niet-georganiseerde sector is een sector waar de arbeidsvoorwaarden niet vast zijn en regulier, evenals de ondernemingen, niet bij de overheid zijn geregistreerd.
- Een aantal wetten is van toepassing op een georganiseerde sector zoals de Fabriekenwet, de Bonuswet, de PF-wet, de Wet op de minimumlonen enz., Terwijl de niet-georganiseerde sector niet wordt geregeerd door een dergelijke handeling.
- De overheidsregels worden strikt opgevolgd in de georganiseerde sector, wat niet het geval is in de ongeorganiseerde sector.
- In de georganiseerde sector, trekken de werknemers vaste maandelijkse salarissen. Aan de andere kant worden de werknemers in de ongeorganiseerde sector dagelijks betaald.
- Er is werkzekerheid in de georganiseerde sector, maar niet in de ongeorganiseerde sector.
- De georganiseerde sector biedt extra vergoedingen aan werknemers voor overwerk. Omgekeerd is er geen voorziening voor overuren in het geval van de ongeorganiseerde sector.
- In de georganiseerde sector zijn de salarissen van werknemers volgens de normen van de overheid. In tegenstelling tot een ongeorganiseerde sector waar de lonen lager zijn, wat wordt voorgeschreven door de overheid.
- In georganiseerde sectoren krijgen werknemers af en toe een salarisverhoging. In tegenstelling tot een ongeorganiseerde sector waar de salarissen of werknemers zelden worden gewandeld.
- Medewerkers krijgen bijkomende voordelen zoals medische faciliteiten, pensioen, compensatie voor verlofuitval, enz. In de georganiseerde sector, die niet wordt aangeboden aan de werknemers die in de ongeorganiseerde sector werken.
Conclusie
De georganiseerde sector omvat die fabrieken, ondernemingen, industrieën, scholen, ziekenhuizen en eenheden die bij de overheid zijn geregistreerd. Het omvat ook winkels, klinieken en kantoren met een formele licentie. Aan de andere kant, ongeordende bouwvakkers in de sector, huishoudelijk personeel, arbeiders die op straat werken, mensen die in kleine werkplaatsen werken en geen banden hebben met de overheid. Het is een lage werkloosheid in de georganiseerde sector in vergelijking met de ongeorganiseerde sector.
