Integendeel, menselijk kapitaal is relatief een nieuw concept, wat impliceert dat de individuele vaardigheden, capaciteiten, talent, kennis enz. Die het bedrijf gebruikt om zijn langetermijndoelstellingen te bereiken, worden verzameld. Het is niet het eigendom van het bedrijf, maar van de werknemers, die ze aan bedrijven verhuren voor voldoende aandacht.
Lees het artikelfragment dat probeert licht te werpen op de verschillen tussen fysiek kapitaal en menselijk kapitaal.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Fysiek kapitaal | Menselijk vermogen |
|---|---|---|
| Betekenis | Fysiek kapitaal impliceert de niet-menselijke activa van het bedrijf, zoals fabrieken en machines, gereedschappen en uitrusting, kantoorartikelen enz. Die helpen bij het productieproces. | Menselijk kapitaal verwijst naar de voorraad kennis, talent, vaardigheden en capaciteiten die door de werknemer naar de organisatie is gebracht. |
| Natuur | tastbaar | ontastbaar |
| Vorming | Economisch en technisch proces. | Sociaal proces en bewuste beslissing van de bezitter. |
| verhandelbaarheid | Het kan op de markt worden verhandeld. | Alleen de diensten van menselijk kapitaal kunnen worden verkocht. |
| gescheidenheid | Het is scheidbaar van de eigenaar. | Het is niet te scheiden van de eigenaar. |
| Jaarrekening | Weergegeven in financiële verklaring. | Niet weergegeven in financieel overzicht. |
| Beperking van mobiliteit | Komt voor als gevolg van handelsbelemmeringen. | Komt voor uit nationaliteit en cultuur. |
| Aard van de afschrijving | Constant gebruik, resulteert in afschrijving. | Veroudering leidt tot afschrijving, maar kan worden geminimaliseerd. |
Definitie van fysiek kapitaal
In de economie wordt de term 'fysiek kapitaal' gebruikt om de inputs (productiefactor) of door de mens gemaakte goederen aan te geven, die eigendom zijn van het bedrijf, zoals computers, machines, apparatuur, gereedschappen, enzovoort. Het wordt gebruikt in het productieproces om de conversie van grondstoffen naar afgewerkte producten mogelijk te maken.
Wanneer iemand een bedrijf wil starten, wordt er in de beginfase enorm veel fysiek kapitaal geïnvesteerd, zodat het bedrijf zijn bestaan in de markt kan markeren.
Op basis van voldoende kennis wordt besloten om te investeren in het fysieke kapitaal. Hiertoe zoekt de ondernemer naar het verwachte rendement uit het beleggingsassortiment en vervolgens wordt er gekozen voor het genereren van een relatief hoger rendement. Daarom is het eigendom van fysiek kapitaal het resultaat van een geplande en bewuste beslissing van de ondernemer.
Definitie van menselijk kapitaal
Human Capital verwijst naar de ervaring die een medewerker in de organisatie opdoet in de vorm van kennis, vaardigheden, vaardigheden, talenten, intelligentie, waarden etc. die hij / zij in de loop van de tijd heeft opgebouwd. Als gevolg hiervan worden de werknemers gezien als een actief, waarvan de waarde kan worden verhoogd, door te investeren in hun opleiding en ontwikkeling, zoals elk ander actief van het bedrijf.
Het concept maakt duidelijk dat alle werknemers op het werk niet gelijk zijn en verschillen in hun bekwaamheden.
Simpel gezegd, het portretteert de totale waarde van het intellectuele kapitaal van de onderneming, dat een aanhoudende bron van creativiteit en innovatie is. Het is een standaard die wordt gebruikt om de economische waarde van de vaardigheden van een werknemer vast te stellen.
Menselijk kapitaal is niet het eigendom van het bedrijf dat eerder van werknemers wordt gehuurd, en dus blijft er een onzekerheid over verloren gaan wanneer de werknemer de organisatie verlaat.
Belangrijkste verschillen tussen fysiek kapitaal en menselijk kapitaal
De substantiële verschillen tussen fysiek kapitaal en menselijk kapitaal worden hieronder uiteengezet:
- Onder fysiek kapitaal verstaat men de niet-menselijke activa van de onderneming zoals fabrieken en machines, gebouwen, computers, kantoorartikelen enz. Die helpen bij de productie van goederen en diensten. Integendeel, menselijk kapitaal wordt bepaald door het verzamelen van kennis, talent, vaardigheden en vaardigheden van een werknemer of een groep werknemers die in een organisatie werken.
- Fysiek kapitaal is tastbaar van aard, dwz het kan worden gezien en aangeraakt. Anders dan menselijk kapitaal is ongrijpbaar, dat kan alleen worden ervaren.
- Het creëren van fysiek kapitaal is een economisch en technisch proces. Omgekeerd is de vorming van menselijk kapitaal een sociaal proces, maar het is ook het resultaat van bewuste beslissingen die de ondernemer in dit verband neemt.
- Fysiek kapitaal kan direct op de markt worden verkocht, terwijl menselijk kapitaal niet op de markt kan worden verhandeld, maar de diensten worden verkocht.
- Fysiek kapitaal kan gemakkelijk van de eigenaar worden gescheiden. Aan de andere kant is menselijk kapitaal onlosmakelijk verbonden met zijn bezitter.
- Fysiek kapitaal is meestal mobiel, maar sommige beperkingen komen voort uit handelsbelemmeringen die worden opgelegd door verschillende landen. Als het gaat om de mobiliteit van menselijk kapitaal, is het echter niet volledig mobiel tussen landen, omdat de mobiliteit wordt beperkt door nationaliteit en cultuur.
- Hoewel fysiek kapitaal voorkomt in de jaarrekening van de onderneming, wordt menselijk kapitaal niet weergegeven in de jaarrekening.
- Zowel fysiek als menselijk kapitaal ondergaan een afschrijving, maar de reden is anders, in die zin dat fysiek kapitaal wordt afgeschreven vanwege kostenbeheersing. Aan de andere kant wordt menselijk kapitaal afgeschreven door de ouderdomsfactor, maar kan het in grotere mate worden verminderd door investeringen in gezondheid en onderwijs te doen.
Conclusie
Wanneer een bedrijf investeert in zijn fysieke en menselijke kapitaal, leidt dit tot een verbetering van het algehele prestatieniveau van de bedrijfsentiteit, evenals van de besluitvorming. Zowel fysiek kapitaal als menselijk kapitaal zijn twee bouwstenen waarvan het gecombineerde gebruik kan leiden tot de productie van goederen en diensten.
