Versterking en straf zijn de twee fundamentele begrippen van operante conditionering, waarbij de eerste, een bepaald gedrag stimuleert, de laatste, een specifiek gedrag ontmoedigt. Deze twee worden nogal vaak verward door de mensen, maar er zijn een aantal verschillen. Aan het einde van dit artikel kunt u onderscheid maken tussen wapening en straf in de context van operante conditionering.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Versterking | Straf |
|---|---|---|
| Betekenis | Versterking, impliceert het proces van het ondersteunen of bevorderen van een gedragspatroon. | Straf betekent het bestraffen of verbeuren van iets van waarde, om een ongewenst gedrag te onderdrukken. |
| Wat is het? | Een enthousiast resultaat. | Een afkerig resultaat. |
| antwoord | Versterkt de respons | Verzwakt reactie |
| Gevolg | Verhoogt de kans op gedrag. | Vermindert de kans op gedrag. |
| omvat | Winst van gewenste stimulus of verbeurdverklaring van ongewenste. | Het opleggen van een onaangename stimulus of het intrekken van een aangename. |
Definitie van versterking
Bij operante conditionering geeft wapening alles weer dat de waarschijnlijkheid versnelt dat een reactie zal plaatsvinden. Het wordt beschreven als het gevolg van gedrag dat een reactie versterkt of de kans op herhaling vergroot. De sterkte van een respons kan worden gemeten met betrekking tot intensiteit en mate, terwijl de frequentie ervan wordt vastgesteld door het aantal keren dat de respons optreedt te berekenen.
Versterking omvat al die dingen die een toename van het gedragspatroon veroorzaken, zoals gebeurtenissen, situaties of stimuli. Het is geclassificeerd als:
- Positieve versterking : het verwijst naar het toevoegen van iets, om een gedragspatroon aan te moedigen.
- Negatieve versterking : het impliceert iets wegnemen om een gedragspatroon te verbeteren.
Bij human resource management gaat de versterkingstheorie ervan uit dat het gedrag met een lonende ervaring zich waarschijnlijk zal herhalen. Het impliceert dat wanneer het prestatieniveau van de werknemer wordt gevolgd door de geldbeloning, dit in de toekomst tot een vergelijkbare prestatie zal leiden. Als de geldbeloning echter niet de hoge prestaties volgt, zal het recidief onwaarschijnlijk zijn. Enkele voorbeelden van versterking kunnen promotie, increment, add-on-voordelen, verval van privileges, enzovoort zijn.
Definitie van straf
Bij operante conditionering betekent straf het opleggen van een onaangename consequentie of straf voor iemand als gevolg van ongewenst gedrag. Kortom, het wijzigt iemands gedrag door een negatief antwoord te geven op het ongunstige gedrag.
Het is gericht op het verminderen of verwijderen van de frequentie van het optreden van dat gedrag. Het is een geschikt hulpmiddel, gebruikt om het gedrag van organismen te vormen en te controleren. Enkele veel voorkomende voorbeelden van straffen kunnen zijn: salarisverlaging, opschorting, verlies van privileges enzovoort. Er kunnen twee soorten straffen zijn:
- Positieve straf : het verwijst naar het vertonen of implementeren van een aversieve stimulus als het gedrag zich in de toekomst herhaalt.
- Negative Punishment : De straf waarbij een aangename prikkel wordt weggenomen, herhaling van gedrag.
Belangrijkste verschillen tussen versterking en straf
De volgende punten zijn relevant voor zover het het verschil tussen versterking en straf betreft:
- Het proces van het ondersteunen of vergroten van een gedragspatroon, om het in de toekomst opnieuw te laten gebeuren, wordt versterking genoemd. Integendeel, straf betekent het toebrengen van een boete of een ander ongewenst resultaat, om slecht gedrag te ontmoedigen.
- Hoewel versterking een enthousiaste uitkomst is, is straf voor goede prestaties een vreselijk gevolg van wangedrag.
- Versterking versterkt de respons, terwijl de straf hetzelfde verzwakt.
- Het resultaat van versterking zal de frequentie van gedrag verhogen. Omgekeerd zal straf leiden tot een afname van de frequentie van gedrag.
- Versterking omvat het verkrijgen van een gewenste stimulus of het verloochenen van een ongewenste prikkel. Daar tegenover staat dat straf het opleggen is van een onaangename stimulus of het intrekken van een aangename.
Conclusie
Kortom, versterking zal de neiging vergroten dat het gerichte gedrag zich opnieuw zal voordoen. Integendeel, straf heeft de neiging om de kans op herhaling van het gerichte gedrag te verminderen. Versterking en straf zijn beide de fundamentele begrippen van behaviorisme, waarvan het doel is om het gedrag van de organisatie te veranderen en te reguleren en dat positief of negatief is.
