Interview wordt beschreven als een diepgaand gesprek tussen twee of meer personen, op een formele manier, om de acceptatie van de kandidaat voor de baan te achterhalen. Het is een van de meest effectieve hulpmiddelen voor het verzamelen en selecteren van gegevens. Het is één op één communicatie tussen de interviewer en geïnterviewde; waarbij beide partijen de kans krijgen om over elkaar te leren. Interviews kunnen een gestructureerd interview of een ongestructureerd interview zijn.
Bekijk het gegeven artikel om het verschil te weten tussen gestructureerd en ongestructureerd interview.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Gestructureerd interview | Ongestructureerd interview |
|---|---|---|
| Betekenis | Gestructureerd Interview is een interview waarin vooraf een bepaald aantal vooraf gestelde vragen door de interviewer wordt voorbereid. | Unstructured Interview verwijst naar een interview waarin de vragen die aan de respondenten moeten worden gesteld niet van tevoren zijn vastgelegd. |
| Gegevensverzameling | kwantitatief | Kwalitatief |
| Onderzoek | Beschrijvend | verkennende |
| Type vragen | Gesloten vragen | Open vragen |
| Factoren beoordeeld | uitdrukkelijk | stilzwijgend |
| Gebruikt door | positivistische | interpretivisme |
| Toepassing | Om resultaten te valideren, wanneer het aantal kandidaten vrij groot is. | Om persoonsgegevens van de kandidaat te beoordelen, om te beoordelen of hij de juiste persoon voor de taak is. |
Definitie van gestructureerd interview
Gestructureerd Interview is een soort persoonlijk interview, waarbij de interviewer een vast format gebruikt, waarbij de vragen van tevoren worden voorbereid. Het maakt gebruik van zeer gesystematiseerde opnametechnieken. Het is een methode van kwantitatief onderzoek gebruikt voor het doel van het onderzoek, dat als doel heeft om de vooraf ingestelde vragen, in elk interview, in dezelfde volgorde te presenteren. Het is ook bekend als een gepatroneerd of gepland interview.
Definitie van ongestructureerd interview
Unstructured Interview is er een, dat geen vast format gebruikt, maar de interviewer kan een paar geplande vragen hebben die vooraf zijn voorbereid. Het is een kwalitatieve onderzoeksmethode, waarbij de vragen tijdens het interview worden voorbereid. Omdat het interview niet gepland is, heeft het een informele benadering waarbij een vriendelijk gesprek plaatsvindt tussen de interviewer en geïnterviewde.
De interviewer heeft de vrijheid om vragen te stellen en kan ook de volgorde wijzigen of een aantal vragen overslaan die van tevoren zijn gepland, maar het ontbreekt aan uniformiteit. Verder moet de interviewer beschikken over grondige kennis en vaardigheden op dit gebied.
Belangrijkste verschillen tussen gestructureerd en ongestructureerd interview
Het verschil tussen een gestructureerd en een ongestructureerd interview kan duidelijk worden getrokken om de volgende redenen:
- Gestructureerd interview verwijst naar een interview, waarin vragen die aan de kandidaten moeten worden gesteld, van tevoren worden vastgelegd. Een interview waarin de vragen die aan de kandidaten moeten worden gesteld zeldzaam zijn en niet vooraf zijn voorbereid.
- Aangezien het gestructureerde interview een vooraf gepland interview is en dezelfde reeks vragen aan alle kandidaten wordt gesteld, zijn de verzamelde gegevens dus kwantitatief van aard. In tegenstelling tot een ongestructureerd interview, waarbij verschillende vragen aan verschillende kandidaten worden gesteld, en dus kwalitatieve gegevens worden verzameld.
- Bij beschrijvend onderzoek wordt het gestructureerde interview gebruikt om informatie te verzamelen, omdat het relatief goedkoop is en de conclusies gemakkelijk kunnen worden getrokken. Integendeel, in verkennend onderzoek wordt ongestructureerd interview gebruikt als basisinstrument voor het verzamelen van informatie.
- In een gestructureerd interview zijn de vragen die aan de kandidaat gesteld worden, van korte duur, dat vraagt een bepaald stukje informatie van de aanvragers, of eigenlijk moet hij / zij een keuze maken uit verschillende aangeboden opties. In tegenstelling tot dit, ongestructureerde interview, zijn de vragen open van opzet, die op meerdere manieren kunnen worden beantwoord, dwz de kandidaat is vrij om doordachte antwoorden te geven en zo de interviewer te beïnvloeden.
- Gestructureerde interviews worden gebruikt door positivisten, terwijl een ongestructureerd interview door interpretivisten wordt gebruikt.
- Het gestructureerde interview wordt gebruikt voor het valideren van resultaten wanneer het aantal kandidaten vrij groot is. In tegenstelling tot een ongestructureerd interview, dat wordt gebruikt om persoonlijke gegevens van de kandidaat te onderzoeken, om te beoordelen of hij de juiste persoon voor de taak is.
- In een gestructureerd interview zijn de geëvalueerde kenmerken expliciet die aan de andere kant impliciet zijn in een ongestructureerd interview.
Conclusie
Daarom worden, wanneer het interview gestructureerd is, dezelfde vragen gesteld aan de kandidaten, die werkgerelateerd zijn. Integendeel, wanneer het interview ongestructureerd is, kunnen vragen verschillen van geïnterviewde tot geïnterviewde, voor dezelfde functie, die al dan niet gerelateerd is aan de baan.
Bovendien is er in een gestructureerd interview een voorontwikkeld systeem of gids om de resultaten te controleren. Daartegenover is er geen dergelijk voorontwikkeld systeem of gids voor het controleren van interviewresultaten.
