CTC wordt uitgebreid naar 'Cost to Company', wat kan worden begrepen als het bedrag dat het bedrijf in een bepaald boekjaar aan een medewerker uitgeeft.
Compensatie kan worden omschreven als de vergoeding die de werkgever aan de werknemer betaalt voor de diensten die hij / zij aan de organisatie verleent. Het speelt een cruciale rol in het leven van elke werknemer, omdat er veel dingen zijn die er afhankelijk van zijn, zoals de levensstandaard, loyaliteit, productiviteit, enz. Naast werknemers is compensatie ook belangrijk voor werkgevers, omdat het bijdraagt aan de productiekosten.
In dit verband gaan we hier het verschil tussen bruto salaris en CTC uitleggen voor een beter begrip.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Brutosalaris | CTC |
|---|---|---|
| Betekenis | Brutoloon: het totaal van de salarissen, toelagen en bijkomende voordelen die een werknemer op jaarbasis ontvangt. | CTC staat voor kosten voor het bedrijf, wat de totale kosten betekent die het bedrijf heeft opgelopen voor een bepaalde werknemer, voor aanwerving en instandhouding. |
| Bijdragen opslaan | Spaarbijdragen zoals bijdrage aan EPF en ESI zijn niet opgenomen in Brutosalaris. | Bijdragen opslaan zoals bijdrage aan EPF en ESI zijn opgenomen in CTC. |
Definitie van bruto salaris
Het begrip salaris kan worden omschreven als het maandloon dat een werknemer ontvangt op grond van de door hem aan het bedrijf verleende diensten. Brutoloon verwijst naar het werkelijke bedrag dat een werknemer ontvangt voorafgaand aan eventuele aftrekkingen. Het is het inkomen van een individu in één jaar terwijl hij / zij met de werkgever werkt.
Het brutoloon kan verschillen van werknemer tot werknemer, op basis van hun salarisband, aard van functie, bedrijfstype, verdienste en anciënniteit.
De belangrijkste elementen van het brutosalaris zijn basisloon, incentives, toelagen, claims, secundaire arbeidsvoorwaarden, deelnemingsrechten, enz. Deze componenten kunnen worden gegroepeerd als terugkerende componenten (die vaak voorkomen, zoals salaris, dierentoeslag, huurtoeslag, overdrachtsuitkering, enz.). ) en niet-recurrente componenten (die jaarlijks plaatsvinden, zoals de bonus, incentives, enz.). Sommige componenten zijn hetzelfde voor alle werknemers, terwijl sommige alleen aan een paar werknemers worden gegeven.
Definitie van CTC
CTC is een afkorting voor de kosten voor het bedrijf, dat het totale bedrag aangeeft dat het bedrijf aan een bepaalde werknemer heeft uitgegeven gedurende een bepaald boekjaar. Met andere woorden, het bedrag dat door de werkgever wordt geïnvesteerd in het werven en behouden van werknemersdiensten wordt aangeduid als CTC.
De kosten voor het bedrijf bedragen niet het basissalaris, maar het volledige salarispakket dat een werknemer ontvangt. Het is een verzameling van verschillende prikkels, toelagen, perquisites en werkgeversbijdragen aan Provident Fund (PF) en Employee State Insurance (ESI).
CTC omvat alle soorten voordelen direct en indirect, samen met de besparingsbijdragen. Rechtstreekse voordelen omvatten de volledige betaling van een bepaald bedrag of de terugbetaling daarvan, jaarlijks of maandelijks, wat een basissalaris, dierentoeslag, huurtoeslag, medische tegemoetkoming, vervoertoelage, incentives, bonus, enz. Kan zijn.
Indirecte uitkeringen impliceren het bedrag dat door de werkgever wordt betaald namens werknemers, zoals voedselbonnen, huurvrije accommodatie, renteloze leningen, bedrijfswagen, enz. Tot slot verwijst spaarbijdrage naar het bedrag dat door de werkgever wordt geïnvesteerd in sparen, voor de voordeel van werknemers zoals Gratuity, Employees Providence Fund, Superannuation Fund.
Belangrijkste verschillen tussen bruto salaris en CTC
Het verschil tussen brutosalaris en CTC wordt hieronder gedetailleerd weergegeven:
- Het brutosalaris omvat het totale salaris dat een werknemer in een bepaald boekjaar ontvangt, inclusief basissalaris, toelagen en aanvullende voordelen. Anderzijds kan CTC worden gedefinieerd als de kosten die het bedrijf maakt voor het verwerven van personeel en het behouden voor de lange termijn.
- Het brutosalaris houdt geen rekening met de bijdrage van de werkgever aan de gratifikatie, het werknemersvoorzieningsfonds en de werknemersverzekeringen (ESI). Omgekeerd bevat Cost to Company (CTC) hetzelfde.
Conclusie
Samenvattend kan worden gezegd dat het verschil tussen deze twee termen in de betreffende componenten ligt. Op dit moment vraagt het grootste deel van het bedrijf de vorige CTC aan de kandidaten terwijl ze worden aangenomen, om de totale kosten te kennen die het bedrijf voor die medewerker heeft gemaakt.
