Aan de andere kant vindt het afvuren van een medewerker plaats wanneer de werknemer vanwege zijn / haar fout wordt beëindigd.
Wanneer een werknemer wordt ontslagen, is dit slechts voor een korte periode, terwijl wanneer een werknemer wordt ontslagen, hij / zij nooit meer lid kan worden van de organisatie. Het artikel dat aan u wordt gepresenteerd, legt het verschil tussen ontslagen en ontslagen in detail uit.
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Ontslagen | Fired |
|---|---|---|
| Betekenis | Ontslag houdt de voorlopige schorsing in van een werknemer of een groep werknemers van het werk door de werkgever, vanwege het onvermogen van het bedrijf om werk te bieden. | In zakelijke termen betekent brand het verminderen van een werknemer van het werk, tegen zijn / haar wil, als gevolg van onderprestaties of ernstige overtreding. |
| Natuur | tijdelijk | blijvend |
| Veroorzaakt door | Inkrimping, herstructurering of economische neergang. | Wangedrag van medewerkers, slechte prestaties of schending van het beleid. |
| Een vergoeding | Toegegeven | Niet verleend |
| Positie | Niet opnieuw gevuld | bijgevuld |
| Nieuw werk | Makkelijk te vinden | Moeilijk te vinden |
| Mate van ernst | Laag | hoog |
Definitie van Lay-off
De term ontslag wordt gebruikt om een situatie te verwijzen wanneer een werknemer of een groep werknemers tijdelijk wordt gescheiden, op verzoek van de werkgever, om redenen zoals vertraging of cyclische terugval van de inkomsten. Het is een onvrijwillige inkrimping van het personeel, als gevolg van falen, weigering of het onvermogen van de werkgever om werk te bieden aan een werknemer, wiens naam bestaat op rollen.
De situatie kan worden ervaren door uitval van machines, economische recessie, ontoereikendheid van grondstoffen, accumulatie van aandelen, enzovoort.
Ontslag vindt plaats gedurende een bepaalde periode, na het verstrijken waarvan de werknemer wordt teruggeroepen om opnieuw aan de baan deel te nemen. De ontslagperiode kan echter tot elk gewenst moment worden verlengd, zodat de werkgever niet kan voorspellen hoe lang de situatie kan duren. Gedurende deze tijd krijgt de werknemer een vergoeding, wat overeenkomt met 50% van het basissalaris.
Definitie van vuur
Vuren betekent een einde maken aan de tewerkstelling, geïnitieerd door de werkgever tegen de wil van de werknemer. Ook bekend als ontslag of ontslag, het is een drastische stap, genomen door de werkgever, na het beschouwen van alle parameters, zoals de prestaties, competentie, vaardigheden, etc.
De beslissing om een medewerker te ontslaan moet worden ondersteund door rechtvaardige en rechtvaardige redenen die kunnen wijzen op overmatig verzuim, diefstal van eigendommen van het bedrijf, ernstig wangedrag, ongehoorzaamheid, intimiderende collega's, slechte prestaties, melden aan een kantoor in een dronken toestand, incompetentie, etc. de werknemer is ontslagen, vanwege zijn eigen schuld, het is moeilijk om een nieuwe baan te vinden, vooral wanneer de reden voor het schieten een ernstige overtreding is.
Belangrijkste verschillen tussen Laid-off en Fired
De onderstaande punten zijn opmerkelijk, voor zover het het verschil betreft tussen ontslagen en ontslagen:
- De voorlopige opschorting van een werknemer of een groep werknemers van het werk door de werkgever, vanwege het onvermogen van het bedrijf om werk te bieden, wordt ontslag genoemd. De vermindering van een werknemer van het werk door de werkgever, tegen de wil van de werknemer, als gevolg van onderprestaties of ernstige overtreding staat bekend als vuur.
- Ontslag is een tijdelijke situatie, dat wil zeggen dat de werknemer door de werkgever kan worden teruggeroepen voor de dienst wanneer de ontslagtermijn voorbij is. Integendeel, wanneer een werknemer wordt ontslagen, is er geen kans om het dienstverband terug te krijgen, oftewel het is permanent.
- De redenen voor ontslag zijn onder meer inkrimping, herstructurering of economische neergang. Daartegenover staat dat iemand ontslagen kan worden vanwege zijn eigen wangedrag, incompetentie of insubordinatie.
- Wanneer een werknemer wordt ontslagen door het bedrijf, komt hij / zij in aanmerking voor een vergoeding. Omgekeerd, wanneer de werknemer wordt ontslagen, heeft hij / zij geen recht op compensatie van de werkgever.
- Na beëindiging blijft de positie van een ontslagen werknemer vacant, terwijl de ontslagen werknemer onmiddellijk wordt vervangen door een nieuwe.
- Wanneer de werknemer ontslagen is, kan hij / zij gemakkelijk een nieuwe baan vinden, omdat de reden voor ontslag buiten de macht van iemand ligt. Wanneer een werknemer wordt ontslagen, is het echter moeilijk om een nieuwe baan te vinden, omdat hij vanwege zijn prestaties of gedrag van de baan is ontslagen, hetgeen zijn / haar cv nadelig beïnvloedt.
- De situatie van ontslag is minder ernstig, in vergelijking met ontslagen worden.
overeenkomsten
Zowel ontslagen als ontslagen, verwijst naar het stoppen met werken door de werknemer, dat wil zeggen dat hij / zij niet langer als werknemer door het bedrijf wordt beschouwd. Het initiatief tot beëindiging wordt genomen door de werkgever. De werknemer krijgt geen lonen of andere voordelen van het bedrijf meer.
Conclusie
Hoewel ontslagen een werknemer recht geeft op compensatie en andere werkloosheidsuitkeringen, is dit niet het geval van ontslag, omdat het vanwege zijn eigen schuld gebeurt. Zowel ontslagen als ontslagen zijn het ergste dat een werknemer kan overkomen, die als enige broodwinner in zijn / haar gezin is, omdat het erg moeilijk is om onmiddellijk een nieuwe baan te vinden. De belangrijkste verschillen tussen deze twee onvrijwillige beëindigingen zijn semantiek.
